AAA数字艺术教育

　　AAA数字教育我们只做数字设计培训！我们只做高薪就业！我们只生产互联网金领!

　　AAA数字教育我们的培训特色结合企业实际案例来解决企业的问题，并注意培训的后续服务，使培训真正能达到今天习， 明天应用的效果；真正实现参与者、组织者、投资者三方满意。

　　UI界面设计班
　　就业方向:平面广告设计师、网站美工、UI界面设计师、网站UI设计师等。
　　课程特点：以与国际接轨的设计理念、强大的制作工具，*短期的严格训练，让学生快速达到一名UI界面设计师的标准，能掌握PS、ID、AI、CD等软件的熟练使用，能有自己独立的设计风格与思想。
　　课程说明:
　　素描与光影绘制训练训练:课程*绘制几何形体，理解光照射物体时明暗变化的层次关系。理解光影素描中的“素描五大调子”：亮面、灰面、暗面、交界线和反光。 光影素描在空间层次表现及单体物象塑造。
　　色彩的知识和实际运用:色彩原理与设计 设计中的色彩搭配：绘画是对自然界色彩分析与再现，当把色彩从实际物体上分离出来的时候，色彩不但影响视觉同时产生色彩心理暗示 自然材质掌握课程讲解材质表现的光
　　GUI三大构成:三大构成即平面构成、色彩构成与立体构成，是现代艺术设计基础的重要组成部分。*学习三大构成，掌握二维空间构图能力、三维空间构图能力和色彩运用的 基本方法。具备将各种设计素
　　GUI软件基础训练-PS:熟练掌握photoshop相关软件操作基础
　　GUI软件基础训练-AI、CD:熟练掌握illustrator，CorelDraw相关软件操作基础，并分享制作商业项目。
　　GUI软件基础训练-ID:熟练掌握indesign文本样式，页码图形图像，表单工具，印刷前与输出的技能运用。
　　GUI行业要求的设计流程和:企业形象识别系统的商业项目制作流程 印刷流程与规范
　　商业实战:1、实战项目训练设计海报，书籍封面，画册，包装，DM，字体设计，logo设计，图形设计，企业VI设计； 2、制作总监点评分析，成功项目分享。

　　产品面试：个你必须要知道的产品问题
　　1、 简述UCD的产品流程2、什么是UE用户体验3、为什么要做UE用户体验设计4、一句话总结UE用户体验设计5、哪些方面可以提升用户体验
　　答案：
　　1、 简述UCD的产品流程
　　1.需求分析：(业务流程)
　　UCD流程目的：根据产品需求和设计要求提供用户使用分析。
　　方式：访谈、焦点小组、提炼目标用户建立角色模型、场景分析、竞争对手分析、提炼定性和定量的相关数据。
　　2.原型设计：(信息架构+交互设计)
　　目的：概念方案设计。制定产品的业务功能和界面规范。
　　方式：与开发队伍合作设计各种交互原型。同商业方面的专家、市场部沟通，确认设计并得到认可。
　　3.视觉管理：
　　目的：使界面设计更符合产品定位，用户使用习惯及规范布局，对实现功能进行正确有效地引导。
　　方式：主持用户研究进行界面视觉引导。设计窗口规范，图形化的布局。
　　4.可用性测试：
　　目的: *观察，来发现过程中出现了什么问题、用户喜欢或不喜欢哪些功能和操作方式，原因是什么。
　　方式：一对一用户测试结论报告：用户背景资料文档、用户协议、测试脚本、测试前问卷、测试后问卷、任务卡片、过程记录文档、
　　5.跟踪调查：
　　目的：产品使用结果的反馈。
　　方式 ：用户访谈，用户反馈结论报告：根据反馈意见及实际调查并根据预期目的撰写产品反馈结果报告。包括值得肯定的设计及对修改的建议。

　　UI设计师求职应如何选择公司？
　　这阵子百度刘超的事情闹得沸沸扬扬的，大家应该都了解了，就不赘述了。如果有不了解的，请自行……google一下(或者bing一下、xx一下……反正别百毒一下)。
　　那些八卦我不想说，当时看的觉得挺过瘾的，但过瘾了之后呢?什么营养都没有。今天我想透过这个事件，跟大家聊聊：设计师怎么挑选公司?
　　设计师怎么挑选公司?
　　求职的时候，不光公司在挑你，你也在挑公司，这是双向的。
　　那要根据哪些方面来挑选公司呢?常规的例如：看薪水、看福利、看发展空间……这些是所有公司所有岗位的求职者都需要考虑的，咱就不说了，只谈设计师需要关注的几个方面。
　　一、看文化
　　说到文化，感觉有点儿玄啊，说得直白一点儿：看设计在这家公司的分量有多大。
　　设计在一家公司里的分量，不是老板说重视就能做起来，老板说不重视就被嫌弃的。它并不以老板的个人喜好来决定，而是由这家公司的文化、基因和业务决定的。
　　二、看用户
　　当一个产品用户量还小的时候，反正用的人不多，也许还能让设计师自由发挥，没准还能因为其风格独特而吸引到一批用户。但用户量稍微大一点的产品，都不太可能容忍你的任性。
　　不同产品有不同的目标用户，而目标用户的行为喜好，决定了这个产品的设计风格。
　　你负责的产品，它的目标人群是企业用户还是个人用户?是年轻人还是老年人?是男性还是女性?是精英还是草根?……
　　三、看领导
　　1、领导要有点儿审美素质
　　百度的刘超之所以被喷得这么厉害，一个很大的槽点是：他作为用户体验总监，自身的审美素质那么差，怎么指导别人工作?
　　百度内网里*条评论是这么写的：
　　这个不需要道歉，水平差，审美低，这是人的属性，没有必要为自己的属性道歉，但是作为UE总监，辞职就可以了。

　　日本设计的常见七原则
　　一、不均整（FUKINSEI）
　　不对称，奇数，不规则，不均匀。不均整被用来拒绝完美，因为大自然里没有完美和对称。
　　二、简素（KANSO）
　　去掉华丽，简单的东西天生就能表达自己真实的一面。整齐，干净，不复杂。
　　三、孤高（KOKOU）
　　只保留久经考验的、非感官的基本核心要素。让人想起严厉、禁止、成熟和稳重。
　　四、自然（SHIZEN）
　　原始、自然、自由的创新，不做作。真正的自然拒绝幼稚和偶然。
　　五、幽玄（YUGEN）
　　暗示而不揭露内涵。低调涵蓄，避免直接。
　　六、超凡脱俗（DATSUZOKU）
　　超越习俗和传统。摆脱规则和限制的束缚。真正创新。
　　七、静寂（SEIJAKU）
　　沉默，安静，幸福的孤独感。从思想、身体和环境中去除混乱和噪音。