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　　建筑企业非HR的人力资源管理

　　课程设置

　　*模块：非人力资源经理应有的人力资源管理思维

　　1、非人力资源经理懂得人力资源管理的好处。

　　2、非人力资源经理如何配合人事部门的工作。

　　3、非人力资源经理的日常人力资源工作。

　　第二模块：非人力资源经理应掌握的员工招聘、留用、辞退技能

　　1、招聘员工的前期准备。

　　2、面谈甄选技巧。

　　3、创造留人环境。

　　4、离职面谈技巧。

　　第三模块：非人力资源经理在员工技能培训上应起到的作用

　　1、新进员工培训。

　　2、在职培训体系建立。

　　3、在职培训方法及步骤。

　　景观设计师

　　课程安排：

　　景观设计概念：专业核心基础课。全面了解景观设计行业，深化对专业的认识。包括景观设计历史、现状及发展趋势、专业核心价值观、景观设计过程、景观设计基础知识等。

　　景观设计初步：专业核心基础课。景观设计的入门课，设计是必备训练。以制图识图为中心，学习景观要素表达方法、景观设计各类图纸画法等。

　　景观手绘表现：专业技能课。掌握徒手设计及表现技能。包括彩色基础知识、学习用各类彩色绘图工具绘制各类景观设计图纸，重点学习彩色效果图绘制方法。

　　电脑辅助绘图：专业技能课掌握常用绘图软件CAD、PS、SketchUP学习景观设计中常用的三个绘图软件。

　　景观设计原理：专业核心基础课掌握尽管设计必备理论知识景观设计理论学习，重点学习各类景观规划设计必备的理论知识。

　　景观方案设计：专业核心基础课结合案例分析，*模拟设计练习、掌握景观方案设计方法、培养综合运用所学知识解决问题的能力。包括设计方案分析、景观方案设计方法、选择不同类型不同规模的实际项目进行景观方案设计练习，如建筑外环境设计、城市广场设计、公园设计、居住区景观设计等，根据学员学习情况，难度可逐渐增加。

　　电气工程师

　　课程设置

　　（1）基础课程

　　公共基础：高等数学、流体力学、普通物理、计算机应用基础、普通化学、电工电子技术、理论力学、工程经济、材料力学。

　　专业基础：电路与电磁场、模拟电子技术和数字电子技术、电气工程基础。

　　（2）供配电专业课程

　　法律法规与工程管理、环境保护、安全、节能、负荷分级及计算、10KV及以下电源及供配电系统、变配电所所址选择及电气设备设置、短路电流计算、电气设备选择、35KV及以下道题及电缆的设计选择、变配电所控制、测量仪表、继电保护及自动装置、变配电所操作电源、防雷及过电压保护、接地、室内布线、照明、电气传动、建筑智能化。

　　（3）输配电专业课程

　　法律法规与工程管理、环境保护、安全、电气主接线、短路电流计算、设备选择、导体及电缆的设计选择、电气设备布置、过电压保护和绝缘配合、接地、仪表和控制、继电保护、安全自动装置及调度自动化、操作电源、发电厂和变电所的自用电、输电线路、电力系统规划设计。

　　监理工程师

　　课程与学时

　　（1）建设工程合同管理 24学时。

　　（2）建设工程质量、投资、进度控制 24学时。

　　（3）建设工程基本理论与相关法规 24学时。

　　（4）建设工程监理案例分析 24学时。

　 考试成绩管理办法

　　（1）监理工程师执业资格考试成绩为滚动管理。

　　（2）参加4个科目考试的人员须在连续2个考试年度内*全部应试科目。

　　（3）免试部分科目的人员须在当年*应试科目方为合格。