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一级人力资源管理师培训

【北京晟宫职业官网◆24小咨询热线:400-888-4846 QQ:2080173957 ◆北京晟宫职业培训,开设:人力资源管理师、企业文化师、注册物业管理师、物流师、采购师、营销师、职业指导师、文秘、企业培训师、项目管理师、理财规划师、智能楼宇管理师、育婴师、营养师等】


  北京晟宫培训机构按照“以需求为导向,以质量为生命,以服务为保障”的方针,坚持“以职业资格和企业内训为核心,以公开课及咨询服务为辅助”的企业战略,围绕“高技能人才、职业技能培训服务机构”的产业定位,全力开发培训资源,做大做强核心业务,取得了重大突破。


  *不懈努力,依托与各职业教育专家组的良好合作关系,逐渐培养、造就了一支能有效把握出题思路,掌握鉴定要点的高素质、高水平的职业资格培训教师队伍,确保了学员的学习质量和鉴定*。已涉及的国家职业资格培训项目包括人力资源管理师、物业管理师、物流师、营销师、心理咨询师、高级文秘、企业培训师、项目管理师等十多项。


  *聘请学识渊博,经验丰富,理论与实战相结合的专业人士,包括著名大学教授、工商企业界、金融银行界高级管理人员,共同专门按要求设计、开发、并讲授各类专业公开课、中、短期培训班。使大批政府、工商、科技、金融等管理人员获得了更多拓宽视野、广开思路、增长知识的机会。已涉及《高效领导力》、《新劳动合同法解读》等多项课程。


一级人力资源管理师培训

晟宫职业教育

  采购师精品全科班


  适合对象:各流通企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部、供应部人员、品质部门经理、供货商


  使用教材:采购师专业教材


  教学师资:晟宫独家讲师团队


  教学目的:*采购师培训课程的学习,增强自身的能力素质


  课程详情:


  采购师培训课程*考点分析、特色串讲等一系列内容的讲解,**,让学员顺利取得国家职业资格证书。让学员将实操工具在实战中练习使用,采用模拟体验式的教学。在培训期间结合一些志同道合的朋友,让你迅速积累起自己的人脉资源。与职称接轨的真正的国家职业资格证书考试,试点考试与统考证书同等效力,*比同类统考项目高很多。


  采购师必过取证班,与学员签订*协议,*2年内拿到证书,不过退差价。考场*专场考试,全国范围可选,一对一考试*,如果不过免交补考费用。采购师**班,*高达90%,由出题组专家授课,吧、费用包含考试费和交通费,不过免费重修。


  培训内容:市场研究、需求确定、采购战略制定、采购计划审核、采购流程规划、采购洽商管理、采购合同管理、采购物流管理、采购组织管理、供应商关系管理、供应商绩效评估、供应链管理等。


北京晟宫职业

  项目管理师培训班


  使用教材:高级项目管理师专用教材及内部讲义


  教学师资:专业的高级项目管理师培训讲师


  课程详情:


  高级项目管理师是从事项目管理工作人员在工作上获得晋升的有效*,北京晟宫职业培训开设的高级项目管理师培训帮助学员在考前做好全面的复习,一站式的培训服务让学员从学习到取证全程无忧,专业讲师授课,教学更专业,*有*。


  经培训考核合格者将获得国家颁发的项目管理师国家职业资格证书,作为优秀技能人才(高级技师)证明,是晋升求职的必备条件,并载入个人档案,与薪酬挂钩;可获免税政府津贴、工作满5年可申请户口落户北京、每月涨退休金等方面政策奖励;也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号,全国通用,终身有效。


  适合对象:


  1、企业总裁、副总裁、企业项目总监、技术总监、财务总监等高层管理人员;


  2、项目经理、部门经理、产品研发经理、工程监理、等一线管理人士;高级项目管理师(国家职业资格一级)


  培训内容:


  项目采购管理,项目范围管理,项目时间管理,项目信息管理,项目合同管理,项目费用管理,项目质量管理,项目风险管理,项目人力资源管理,项目综合管理。


晟宫职业

  理财规划师


  适合对象:想从事理财规划师的学员


  使用教材:晟宫独家内部教材


  教学师资:晟宫独家讲师团队


  教学目的:*理财规划师课程的学习,顺利*理财规划师资格证考试,取得职业资格证


  课程详情:


  理财规划师培训课程为学员提供理财规划师职业资格证考试重点和难点的讲解,让学员在轻松的环境中进行学习,精良的教师团队对考试重点和难点进行讲解,让学员们在考试的时候能够轻松应对,顺利获取职业资格证。


  培训内容:金融基础、税收基础、财务与会计、理财规划基础、宏观经济分析、理财计算基础、理财规划法律基础、投资规划、税收规划、退休养老规划、综合理财规划、财产分配与传承规划、风险管理与保险规划等


  高级人力资源法务咨询师


  培训对象:


  1.各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监、经理及相关工作专员;


  2.企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管,并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识;


  3.各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;


  4.致力于从事人力资源法务咨询的人员