【北京晟宫职业官网◆24小咨询热线：400-888-4846 QQ：2080173957 ◆北京晟宫职业培训，开设：人力资源管理师、企业文化师、注册物业管理师、物流师、采购师、营销师、职业指导师、文秘、企业培训师、项目管理师、理财规划师、智能楼宇管理师、育婴师、营养师等】

　　北京晟宫职业培训开设物流、采购、人力、企业文化、项目管理师、营销师等职业资格培训课程，下设有很多班级，为想获取这些方面职业资格证的不同需求的学员提供很大的便利和支持。

　　北京晟宫职业培训成立与1999年,是从事国家职业资格认证培训的专业教育机构。其主要培训项目包括营养师、心理咨询师、人力资源师、高级文秘、企业培训师、物流管理师、物业管理师、采购师等，长期以来，北京晟宫培训机构以完善的课程体系，强大的师资力量，优质的教学质量，良好的学习环境以及以学员为本的服务理念获得了客户们的一致好评。

　　北京晟宫培训机构按照“以需求为导向，以质量为生命，以服务为保障”的方针，坚持“以职业资格和企业内训为核心，以公开课及咨询服务为辅助”的企业战略，围绕“高技能人才、职业技能培训服务机构”的产业定位，全力开发培训资源，做大做强核心业务。

　　人力资源法务咨询师必过取证班

　　适合对象：各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经历及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。

　　使用教材：晟宫独家内部教材

　　教学师资：晟宫独家讲师团队

　　教学目的：*法律手段进行企业管理和维权成为主流，法律事务部成为企业的核心管理部门。

　　课程详情：

　　北京晟宫职业培训的人力资源法务咨询师培训课程非常具有*性，是人力资源和社会保障部授权的，独立开班的培训机构，具有多年的人力资源法务咨询师培训课程的经验。由出题组和编委专家打造专业的课程体系，内部讲义的学习让学员的*接近100%。学员还可以免费听课。

　　培训内容：劳动关系：劳动合同、劳动仲裁、劳动监察；社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；就业促进与职业能力建设；人力资源战略及监管体系建构

　　智能楼宇管理师

　　适合对象：房地产及建筑安装企业从事建筑智能化管理及施工的相关工程技术人员；星级酒店、饭店、商厦、医院等从事弱电系统的维修维护人员；物业管理企业、自管智能写字楼从事弱电系统的维修维护人员；楼宇智能化设备的研发，维护，营销人员；具有相应专业学历的求职人员及有意从事此项工作者。

　　使用教材：晟宫独家内部教材

　　教学师资：晟宫独家讲师团队

　　教学目的：*智能楼宇管理师培训课程的学习，顺利*智能楼宇管理师考试，取得职业资格证

　　课程详情：

　　智能楼宇管理师为在房地产及建筑安装企业从事智能化系统中弱电设备安装、调试、运行与维护的一种新职业。北京晟宫职业培养智能楼宇管理师必过取证班与学员签订*协议，*学员2年内拿证，如果不过可退差价，*考试全国专场，为学员提供一对一的考试*。**班*为90%，由出题组专家亲自授课，*知识讲解到位，重点难点挖掘充分，如果不过可以免费重修。

　　培训内容：消防联动系统、温感系统、烟感系统、自动报警系统；安全防范系统、对讲系统、门禁系统、电子监控系统；有限电视、综合布线系统；通信信息网络系统、楼宇自动化控制。

　　注册物业管理师

　　适合对象：物业管理企业、建筑企业、房地产开发企业的正（副）经理，总经理助理，部门负责人及符合报考条件的物业从业人员等

　　使用教材：晟宫独家内部教材

　　教学师资：晟宫独家讲师团队

　　教学目的：*注册物业管理师培训课程的学习，顺利*注册物业管理师考试，取得职业资格证

　　课程详情：

　　注册物业管理师考试，是为了贯彻和落实全国物业管理工作会议精神，提高物业管理人员的管理水平而产生的。*考试可以提高物业人员的管理水平，使其水平尽快与国际水平接轨，能够促进物业管理的发展。注册物业管理师职业资格证终身有效，全国通用。

　　培训内容：国人部发2005【95】号文件制定教材，《物业管理基本制度与政策》、《物业管理实务》、《物业管理综合能力》、《物业经营管理》四个科目考试为重点，由业界*教授讲课。申报条件：取得经济学，管理学与工程或土建类专业毕业，具备下列条件之一：中专学历，工作满10年，从事物业管理满8年；大专学历，工作满6年，从事物业管理满4年；本科学历，工作满4年，从事物业管理满3年。（说明：取得其他专业相应学历、学位的工作年限及从事物业管理工作年限均增加2年）

　　高级人力资源法务咨询师

　　培训对象：

　　1.各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专员；

　　2.企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；

　　3.各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

　　4.致力于从事人力资源法务咨询的人员

　　培训内容:

　　1.劳动关系：劳动合同、劳动仲裁、劳动监察；