【北京晟宫职业官网◆24小咨询热线：400-888-4846 QQ：2080173957 ◆北京晟宫职业培训，开设：人力资源管理师、企业文化师、注册物业管理师、物流师、采购师、营销师、职业指导师、文秘、企业培训师、项目管理师、理财规划师、智能楼宇管理师、育婴师、营养师等】

　　北京晟宫职业培训开设物流、采购、人力、企业文化、项目管理师、营销师等职业资格培训课程，下设有很多班级，为想获取这些方面职业资格证的不同需求的学员提供很大的便利和支持。

　　北京晟宫职业培训成立与1999年,是从事国家职业资格认证培训的专业教育机构。其主要培训项目包括营养师、心理咨询师、人力资源师、高级文秘、企业培训师、物流管理师、物业管理师、采购师等，长期以来，北京晟宫培训机构以完善的课程体系，强大的师资力量，优质的教学质量，良好的学习环境以及以学员为本的服务理念获得了客户们的一致好评。

　　北京晟宫培训机构按照“以需求为导向，以质量为生命，以服务为保障”的方针，坚持“以职业资格和企业内训为核心，以公开课及咨询服务为辅助”的企业战略，围绕“高技能人才、职业技能培训服务机构”的产业定位，全力开发培训资源，做大做强核心业务。

　　人力资源法务咨询师必过取证班

　　适合对象：各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经历及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。

　　使用教材：晟宫独家内部教材

　　教学师资：晟宫独家讲师团队

　　教学目的：*法律手段进行企业管理和维权成为主流，法律事务部成为企业的核心管理部门。

　　课程详情：

　　北京晟宫职业培训的人力资源法务咨询师培训课程非常具有*性，是人力资源和社会保障部授权的，独立开班的培训机构，具有多年的人力资源法务咨询师培训课程的经验。由出题组和编委专家打造专业的课程体系，内部讲义的学习让学员的*接近100%。学员还可以免费听课。

　　培训内容：劳动关系：劳动合同、劳动仲裁、劳动监察；社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；就业促进与职业能力建设；人力资源战略及监管体系建构

　　高级企业培训师**班

　　适合对象：各企业负责人力资源、培训、培训管理以及质量管理*的总经理、副总经理，总监、副总监，培训经理、副经理，培训教师，培训管理人员；各企业培训中心（处、部）主任，培训管理负责人，培训教师，培训管理人员；各管理干部学院（教育中心、党校）的院长、主任，培训主管，培训教师，培训管理人员；培训主管、专（兼）职培训师、大中专院校教师、中高层管理者、技术人员、从事和准备从事企业培训；具有2—3年从事培训管理工作经历或从事教学讲课经历；个人具备以上条件，有一定的语言表达能力，打算从事培训师职业者。

　　使用教材：晟宫独家内部教材

　　教学师资：晟宫独家讲师团队

　　教学目的：*企业培训师培训课程的学习，顺利*企业培训师考试，取得职业资格证

　　课程详情：

　　企业培训师培训课程，拥有结构化、标准化的课程体系，教师授课重点突出，结构分明，为打造优秀的培训师而努力。理论授课与实践经验相结合。培训过程*员可以获得企业培训师操作工具的使用和实战练习，专家现场指导，传授自身讲授经验，全方位的为学员提供服务，让学员的学习更快乐，效果更彻底。

　　培训内容：制定培训总体规划；开发培训项目、课程和教材；评价培训项目和教师资格；岗位职务描述和人员素质测评；现代的培训技术与手段；教学组织与实施的管理。

　　理财规划师

　　适合对象：想从事理财规划师的学员

　　使用教材：晟宫独家内部教材

　　教学师资：晟宫独家讲师团队

　　教学目的：*理财规划师课程的学习，顺利*理财规划师资格证考试，取得职业资格证

　　课程详情：

　　理财规划师培训课程为学员提供理财规划师职业资格证考试重点和难点的讲解，让学员在轻松的环境中进行学习，精良的教师团队对考试重点和难点进行讲解，让学员们在考试的时候能够轻松应对，顺利获取职业资格证。

　　培训内容：金融基础、税收基础、财务与会计、理财规划基础、宏观经济分析、理财计算基础、理财规划法律基础、投资规划、税收规划、退休养老规划、综合理财规划、财产分配与传承规划、风险管理与保险规划等

　　高级企业文化师

　　适合对象：

　　（1）取得博士学位，从事本职业培训工作满四年；

　　（2）取得硕士学位，从事本职业培训工作满七年；

　　（3）具有大学本科学历（或同等学历），从事本职业培训工作满九年。

　　使用教材：高级企业文化师专用教材及内部讲义

　　教学师资：专业的高级企业文化师讲师

　　教学目的：帮助学员顺利拿下高级企业文化师证书

　　培训内容：

　　职业道德、基础知识、企业文化诊断调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评价