【摘要】

　　2014年10月16日，新航道迎来了隆重的十周年庆典，十年正青春。

　　庆典上胡敏老师和大家分享了三句话。*句是，一路走来一路感恩。第二句话是，关注员工成长，成就学员梦想。第三句是，做**的英语教育培训机构，没有之一!

　　未来，新航道的员工，不管你在哪个级别，哪个岗位上，同行业里面，新航道能做到的是要让新航道员工的待遇是同一级别里面*的。

　　新航道第二十年时，员工应该是4万到5万人，为社会创造4万到5万的就业机会，打造行业内百亿级教育企业。

　　【2014年10月16日胡敏教授在10周年庆典上的讲话】

　　今天是个阳光灿烂的日子，是新航道十年生日，十年风雨坚持，酸甜苦辣、悲欢离合、生死离别、人生百味，几乎尝个遍，但是今天我们走过来了!在这个激动人心特殊日子里，我想和大家分享三句话。

　　*句是：一路走来一路感恩。

　　首先，我们要感谢新航道*早的创始团队，绝大部分成员一直坚持到了今天，曾经迷失过方向，曾经破灭过梦想，但是*终与航道一起共存亡，一起打拼，才有了后来《阿甘正传》里的伟大而动人一幕，开始只是孤独的前进，越来越多的人从不理解到被感染，*终一起加入，跑遍世界。衷心的感谢所有新航道人，谢谢大家的伟大付出，谢谢!

　　第二个要感谢的是新航道的百万学子，在我们成就学生梦想的时候也成就了新航道的梦想。初期的新航道几乎是无人问津的，开始几年极其艰难，因为我们能力*的理念可能太超前，社会(指的是家长和学生)可能不太能接受，可能他们急需要的是分数，学生拿到想要的分数出去了，但是因为在国外他们的英语不够强大，所以日子备受煎熬，回国时和大家分享他们的成功、他们的痛苦，而新航道的学生则有不一样的表现，久而久之新航道开始被人们接受，因为大家逐渐意识到英语能力的重要性。

　　这就有了2007年我在北京的一个校区，和一个学生的一场对话。在电梯门口一个学生说，胡老师你知道吗?我曾经是新航道的学员，我英语水平急剧提高拿到了我想要的分数，我现在来这里不是来上课的，是来接我同学，我后来推荐他也来新航道学习。我问他为什么?他说：不瞒您说，在来这之前我参加过好几个培训机构，等我到了新航道，我就后悔我来晚了。我发现，在这个行业里有三种类型的机构，*种类型机构就是只看到学生口袋里的钞票，第二类培训机构，把学生看做是娱乐的对象，第三种培训机构是把学生当学生，新航道是把我们真正当学生的学校。从这个学生口中说出来，使我很震惊，因为在这个行业里面打拼了一二十年的专业人士，可能都做不到这么深刻、这么系统的评估，这番话让我感动。做教育，作为老师来说，经常是我们感动学生，但是也有很多时候学生也会让老师感动，学生们是让我们站在讲台上*的理由。所以，在这里我要感谢所有新航道的海内外学生，衷心的祝福他们!在感谢这些同学的时候，我们大家也不要忘记这些学生的家长们，就像刚才讲话的家长，一位伟大的母亲，也是一位学习者，在这里我要代表新航道向您致意。

　　第三个我要感谢的是，我们的合作伙伴，我先说各大院校，以外交学院为代表的新航道在全国35个分校的合作院校。这十年以来，是你们从众多的机构里毫不犹豫地把信任放到了我们肩膀上，寄予我们厚望，感谢你们给我们更多的平台、更多的渠道，让更多的人知道新航道优秀的教学品质，这些年合作非常愉快，基本上和新航道合作的从一开始到现在，只要开始就会一直走下去，一起走下去。

　　我还要感谢的合作方是各个出版社，*早的*家出版社——*电视广播出版社，我们的*本书是由他们出版的。在这之后高等教育出版社、*对外出版公司，加上*电视广播出版社，这三家出版社，出版了我们的专业类书籍，让在*大陆地区甚至在*之外的亚洲国家和地区，比方说日本、韩国还有越南，*的台湾以及*香港，那些地方我们还没有分校，有些国家我们甚至还没有去过，但是我们的图书已经在国际舞台上有了品牌和影响，感谢你们三家出版社!

　　我还要感谢的合作伙伴是*青年出版社，*青年出版社的不同之处，是出版了有关新航道企业文化和思想理念方面的作品，*青年四个字任何人听到都会热血沸腾，如果说高等教育出版社出版的书是传播了我们的学术精神，那么*青年出版社出版的书是传播了新航道的思想和文化，谢谢你们!

　　在这里还要感谢所有的媒体朋友们，媒体朋友们给予我们*的关注、*的爱护、*善意的批评、*得力的推广。我不是一个善于言辞的人，我也不是一个善于画饼的人，过去几年我们在媒体上出现的不是太多，我们希望有个好的行动有一个好的结果，要让事实来说话，我拜托从第二个十年开始媒体让我们的声音越来越响亮，谢谢!

　　在这里还要感谢我们的投资方，在*初的时候，我们的资金举步艰难，尽管在行业里面很多人看来，获得的投资并不是大数目，但是我们充满了感激，因为我深深知道了什么是雪中送炭，谢谢你们的支持援助!

　　还要感谢新航道的所有家人，尤其是在初创阶段的时候，新航道核心创始团队刚开始的时候日子非常难过，有半年的时间，所有创业者分文不取，课酬减半，回到家里后，亲人们给予了*的理解，没有丝毫的责怪，让我们在新航道疲惫不堪的时候，在家里体会到了温暖的力量。是家庭提醒我们，什么叫做责任，什么叫做义务，如何一起走向远方，谢谢所有新航道家人的爱!

　　*后我还要感谢这个伟大的时代、伟大的祖国，处在中华民族伟大复兴的时期，我们非常幸运，我们从北京走到全国各个地方开疆拓土，所到之处各个地方的政府部门主管单位、主管领导，伸出了热情的双手，给我们敞开大门，营造*的环境氛围，让我们真正快速成长，感谢各级政府主管部门的保驾护航!

　　谢谢，其实我心里面还有很多想感谢的人和机构，正是因为我们怀着一颗感恩的心，所以今天才有勇气、才有魄力、才有信心步入下一个十年。

　　第二句话是：关注员工成长，成就学员梦想。

　　一个伟大企业一定是由伟大员工构成的，一个伟大员工之所以卓越是因为他对在这个平台上拥有的三种感觉。

　　我认为三种感觉的*种感觉是荣誉感，要*新航道人的共同努力，让我们非常自豪、非常骄傲地告诉身边所有的人，告诉全世界，你是新航道员工，要让我们每一个人以新航道为荣、为骄傲、为自豪。

　　第二种感觉就是成就感，我们要在人才发展方面加大力度，坦率的说，过去这些年我们还有些工作做的不够到位，在去年底的年会上，我已深刻检讨了一次。大家从那天开始应该能够感受到有些变化，确实前些年我们只顾埋头拉车，忽略了身边*亲近的人，做的不够好，所以我们现在要在这方面要出台各种激励机制，要让员工在新航道不仅是精神上富有，还要在财富上富裕，我们要树立目标，要不管你在哪个级别、哪个岗位上，希望新航道能做到员工待遇在同行业、同级别里面是*的。前段时间我提出了“百人计划”，内部提拔、外部引进。*近新航道发展速度越来越快，有相当多的资本机构来主动的接触我们，但是我经常说的一句话是：创业十年告诉我，什么是*有价值的，是当你把钱放到这边，把人才放到那边，我会毫不犹豫的争夺人才，因为人才是新航道的发动机。但是我们要确实让员工感觉到他在精神上和财富上双丰收，让大家在这里成长有成就感，一步一步的向前走。这段时间我每天都非常激动、非常兴奋，昨晚睡觉时间不到一小时，我在想新航道拥有什么?我们拥有百万学生，我们还有3000多名员工，人力资源总监杨明老师告诉我五周年庆典的时候整个新航道所有员工是160人，五年之后的今天是3000人，差不多是20倍，做个简单的算式，我在想再过五年3000人的20倍，这就是我们的资产，新航道的净资产就是我们的人才。

　　第三方面的感觉就是要有归属感，就是觉得心在新航道，觉得新航道就是我们每一个人的梦想，我一直在强调这一点，也许有的年轻人在这个平台上不一定会干一辈子，但是不管在哪个平台上都会成功的*法则就是把这个平台看作是你自己的。所以所谓的归属感不是别人给的，是来自我们每一个人，如果你说新航道是你的，那它就是你的，如果我们每一个新航道人在这里都坚定这一种信念，这就是我们所说的归属感。

　　成就学生梦想。新航道有自己独特的理解，首先我们要探讨学生的痛点是什么，痛苦是什么，唯有我们能够帮助他们解决痛苦、解决麻烦，唯有我们才能真正扫清他们通向梦想道路上的所有障碍，一方面提高他们的英语能力，另一方面成熟这些年轻人的心智，我们要真正的帮助他们，让他们获得分数的同时，健全人格发展，这也是我们天天在讲的问题。帮助学生解决*核心的问题，这样才能帮助他们梦想起航，才能真正实现他们的梦想。

　　第三句话就是：做**的英语教育培训机构，没有之一!

　　就整个行业和整个国家、国际形势来说，现在我们处在一个非常好的时期。我们国家的各大行业都在转型，我们可以坦率地、自豪地告诉世人，在英语教育转型方面新航道是有超前意识的，我们非常强调从应试教育转向应用教育的，这就是我们的机会。那么，时代有需求，我们去满足这个需求，去引领这个需求，就能在业内脱颖而出。过去十年证明了我们整个方向是对的，我们的航道是正确的。那么要做到这一点谈何容易，要做*没有之一谈何容易，我们要在很多方面下功夫，在思想理念方面要不断的思考、不断的提高，在课程设置、教材教法、教师水平、教学评估等方方面面要全方面不断升级才能*我们向着*的方面发展。

　　据统计，全国有5