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中级会计培训
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建筑企业非HR的人力资源管理
课程设置
*模块:非人力资源经理应有的人力资源管理思维
1、非人力资源经理懂得人力资源管理的好处。
2、非人力资源经理如何配合人事部门的工作。
3、非人力资源经理的日常人力资源工作。
第二模块:非人力资源经理应掌握的员工招聘、留用、辞退技能
1、招聘员工的前期准备。
2、面谈甄选技巧。
3、创造留人环境。
4、离职面谈技巧。
第三模块:非人力资源经理在员工技能培训上应起到的作用
1、新进员工培训。
2、在职培训体系建立。
3、在职培训方法及步骤。
景观设计师
课程安排:
景观设计概念:专业核心基础课。全面了解景观设计行业,深化对专业的认识。包括景观设计历史、现状及发展趋势、专业核心价值观、景观设计过程、景观设计基础知识等。
景观设计初步:专业核心基础课。景观设计的入门课,设计是必备训练。以制图识图为中心,学习景观要素表达方法、景观设计各类图纸画法等。
景观手绘表现:专业技能课。掌握徒手设计及表现技能。包括彩色基础知识、学习用各类彩色绘图工具绘制各类景观设计图纸,重点学习彩色效果图绘制方法。
电脑辅助绘图:专业技能课掌握常用绘图软件CAD、PS、SketchUP学习景观设计中常用的三个绘图软件。
景观设计原理:专业核心基础课掌握尽管设计必备理论知识景观设计理论学习,重点学习各类景观规划设计必备的理论知识。
景观方案设计:专业核心基础课结合案例分析,*模拟设计练习、掌握景观方案设计方法、培养综合运用所学知识解决问题的能力。包括设计方案分析、景观方案设计方法、选择不同类型不同规模的实际项目进行景观方案设计练习,如建筑外环境设计、城市广场设计、公园设计、居住区景观设计等,根据学员学习情况,难度可逐渐增加。
装饰项目经理
课程介绍:*系统学习和训练,使学员全面地掌握建筑装饰装修工程项目的管理思想、工作原理、基本方法、专业技术和政策法规,增强对建筑装饰装修工程项目管理一般规律的整体认识,提高法律意识和遵守行业法律法规的自觉性;提高学员工程项目管理的相关能力和水平,为学员从事建筑装饰装修工程项目管理,成为“善经营、懂管理、精技术、勇创新”的复合人才打下理论和实践基础。
课程设置
(1)建筑材料、建筑力学、建筑结构、房屋构造、建筑识图、建筑工程施工技术 76学时。
(2)建筑施工组织与管理 48学时。
(3)建筑工程项目管理规范 16学时。
(4)建筑工程施工安全技术操作规程 16学时。
(5)装饰装修工程施工 24学时。
监理工程师
课程与学时
(1)建设工程合同管理 24学时。
(2)建设工程质量、投资、进度控制 24学时。
(3)建设工程基本理论与相关法规 24学时。
(4)建设工程监理案例分析 24学时。
考试成绩管理办法
(1)监理工程师执业资格考试成绩为滚动管理。
(2)参加4个科目考试的人员须在连续2个考试年度内*全部应试科目。
(3)免试部分科目的人员须在当年*应试科目方为合格。
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