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　　建筑企业非HR的人力资源管理

　　课程设置

　　*模块：非人力资源经理应有的人力资源管理思维

　　1、非人力资源经理懂得人力资源管理的好处。

　　2、非人力资源经理如何配合人事部门的工作。

　　3、非人力资源经理的日常人力资源工作。

　　第二模块：非人力资源经理应掌握的员工招聘、留用、辞退技能

　　1、招聘员工的前期准备。

　　2、面谈甄选技巧。

　　3、创造留人环境。

　　4、离职面谈技巧。

　　第三模块：非人力资源经理在员工技能培训上应起到的作用

　　1、新进员工培训。

　　2、在职培训体系建立。

　　3、在职培训方法及步骤。

　　室内设计师水平认证

　　报考条件：

　　1、初级

　　①中专、职高毕业或同等学历者，从事室内设计工作2年以上。

　　②非本专业的在相同学历的情况下，增加1-2年的工作经历。

　　2、中级

　　①已具有中级建筑技术职称资格，从事建筑室内设计工作2年以上的。

　　②专科毕业后，从事室内设计工作5年以上；或已取得室内设计初级资格证书从事室内设计工作3年以上。

　　③本科毕业后，从事室内设计工作3年以上。

　　④硕士学位、双学士学位或研究生毕业，从事建筑室内设计工作１年以上。

　　⑤非本专业的在相同学历的情况下，增加1-2年的工作经历。

　　3、高级

　　①已具有高级建筑技术职称资格，从事建筑室内设计工作2年以上的。

　　②本科毕业后，从事室内设计工作7年以上；或已取得室内设计中级资格证书从事室内设计工作4年以上。

　　③硕士学位、双学士学位或研究生毕业，从事室内设计工作4年以上，或已取得室内设计中级资格证书从事室内设计工作3年以上。

　　④博士学位，从事室内设计工作１年以上。

　　⑤非本专业的在相同学历的情况下，增加1-2年的工作经历。

　　WACF建筑监理师

　　课程介绍

　　目前日益发展和细化的装饰装修工程对监理人员的业务素质和知识结构提出了更高的要求，特别是随着建筑装饰装修工程质量验收及室内环境污染控制等新规范的执行，培养建筑装饰装修工程专项监理人员和对土建类监理人员补充建筑装饰装修方面的相关内容，越发显得重要。

　　经过系统的建设监理理论学习和实务训练，使培训对象熟悉、掌握有关基本建设的相关法律法规；熟悉、掌握建筑装饰装修工程的相关专业知识、监理原理、工作范围、工作内容、操作程序和方法；掌握协调、解决纠纷的方法，从而具备建筑装饰装修工程监理的“控制、管理、协调”的工作能力。

　　根据国家对建筑装饰行业人员持证上岗的要求， 结合目前相关行业和社会上对专业化装饰监理人员的市场需求，我中心经教育与劳动部门授权开展装饰监理人员从业资格培训工作，以进一步提高装饰监理人员的专业水平，培养一批高素质、高水准的建筑装饰监理人员。

　　课程设置：工程施工技术、建筑施工组织与管理、建筑工程监理基础知识、建筑工程监理案例建筑材料、建筑力学、建筑结构、房屋构造、建筑识图。

　　监理工程师

　　课程与学时

　　（1）建设工程合同管理 24学时。

　　（2）建设工程质量、投资、进度控制 24学时。

　　（3）建设工程基本理论与相关法规 24学时。

　　（4）建设工程监理案例分析 24学时。

　 考试成绩管理办法

　　（1）监理工程师执业资格考试成绩为滚动管理。

　　（2）参加4个科目考试的人员须在连续2个考试年度内*全部应试科目。

　　（3）免试部分科目的人员须在当年*应试科目方为合格。