【北京诺德景成教育◆24小时咨询热线：400-888-4846 QQ:2080173957 ◆帮助每个人更早的认识自己，找到自我，实现人生成人、成材、成功三步曲为目标】

　　北京诺德景成以完善的课程体系，强大的师资力量，优质的教学质量，良好的学习环境以及以学员为本的服务理念获得了客户们的一致好评。

　　北京诺德景成以“帮助每个人更早的认识自己，找到自我；实现人生成人、成材、成功三步曲”为目标，以“让更多的人能以更低的价格享受更好的教育”为宗旨，以“激情和创新”为企业文化，以良好的品牌、科学的决策和管理体系为基础，逐步向**具影响力的“高技能人才、职业技能培训服务机构”迈进。

　　北京大学网络教育专本科学历

　　招生对象和报名条件:

　　报考*起点专科须具有*（含）以上学历，报考专升本须具有国民教育系列大学专科（含）以上毕业文凭。

　　课程设置:

　　专升本85学分

　　人力资源管理:

　　英语、邓小平理论、社会主义市场经济、行政法学、现代企业管理、战略管理、人力资源开发与管理、市场营销、财务管理、组织行为学、劳动法、心理学、薪酬管理、雇佣与培训等。

　　法学:

　　英语、邓小平理论、计算机基础与应用、国际法、国际私法、民法分论、刑法分论、宪法学、国际经济法、行政法与行政诉讼法、刑事诉讼法、法理学、商法、民法总论等。

　　国际经济与贸易:

　　英语、邓小平理论、社会主义市场经济、微观经济学、宏观经济学、货币银行学、国际经济学、国际贸易、市场营销、保险学、国际金融、国际信贷、统计学、*对外贸易等。

　　计算机科学与技术:

　　邓小平理论、英语、高等代数、电子商务概论、C++程序设计、计算机网络基础、离散数学、操作系统原理、数据结构、计算机图形学、数据库原理等。

　　信息管理与信息系统:

　　邓小平理论、英语、信息管理概论、现代管理科学、计算机编程语言、数据库管理系统、信息组织、计算机与信息资源管理、网络信息资源检索利用、计算机网络、管理信息系统、信息分析与决策、信息伦理与法律等。

　　高升专80学分:

　　社会工作:

　　马克思主义哲学、计算机基础与应用、英语、大学语文、社会学概论、社会工作导论、个案工作、小组工作、社区工作、*社会工作、老年社会工作、家庭社会工作、家庭社会学、社会分层与社会流动、社会福利与社会保障、心理咨询与*。

　　财务管理:

　　马克思主义哲学、英语、计算机基础与应用、大学语文、高等数学1、政治经济学、会计学原理、成本会计、财务管理学、财政学、西方经济学原理、财政税收法、房地产经济、现代企业管理、货币银行学、经济法、市场营销等。

　　国际经济与贸易:

　　马克思主义哲学、英语、计算机基础与应用、大学语文、高等数学1、政治经济学、财政学、西方经济学原理、财政税收法、现代企业管理、社会经济调查、*对外贸易、国际经济学、国际贸易、国际商法、人力资源开发与管理、金融市场、投资银行学等。

　　项目管理师

　　项目管理师国家职业资格培训－金领职业

　　为贯彻落实国家人力资源和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，规定今后企业培训人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

　　经培训考核合格者将获得国家颁发的项目管理师国家职业资格证书，作为优秀技能人才（高级技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩；可获免税政府津贴、工作满5年可申请户口落户北京、每月涨退休金等方面政策奖励；也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。

　　适合对象：

　　1、企业总裁、副总裁、企业项目总监、技术总监、财务总监等高层管理人员；

　　2、项目经理、部门经理、产品研发经理、工程监理、等一线管理人士；

　　高级项目管理师 （国家职业资格一级）

　　培训内容项目采购管理，项目范围管理，项目时间管理，项目信息管理，项目合同管理，项目费用管理，项目质量管理，项目风险管理，项目人力资源管理，项目综合管理。

　　北京人力资源管理师国家职业资格培训

　　各行业系统、企事业单位：

　　为贯彻落实人力资源和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

　　经培训考核合格者将获得国家人力资源和社会保障部统一颁发的高级人力资源管理师国家职业资格证书，作为优秀技能人才（高级技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩；可获免税政府津贴、工作满5年户口落户北京、每月涨退休金等方面政策奖励；也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。

　　人力资源管理师专区：

　　培训内容：

　　职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。