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恒企实例解读：职工福利如何税前扣除？
企业职工福利形式多种多样，有发放的住房、交通等各种补贴和非货币性福利，也有组织员工旅游、疗养等支出，在中秋、年终等重要时刻也会组织聚餐、分发礼品，那么这些职工福利是否可以在企业所得税税前扣除？又该以何种标准在税前扣除？下面，恒企会计就以案例分析的形式来为大家说明职工福利如何税前扣除，增值税如何处理等等问题。企业发放礼品给员工，在所得税方面应按照货物的公允价值视同销售确认收入。因为不符合会计收入确认原则，在会计上不确认收入，所以在所得税汇算清缴时应做视同销售收入纳税调增，并调整视同销售成本。同时企业将货物当做福利发放员工，则应按照福利费的标准在税前进行调整。增值税方面，如企业是将自产的货物用于集体福利的，视同销售货物，应计算缴纳增值税；如将外购的货物用于集体福利的，则不视同销售货物，但一般纳税人就该外购货物取得的进项税额不得抵扣。根据《企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，大家从恒企教育这个例子中可以得到：如企业实际发生的会议费、餐饮费、住宿费等可以在税前扣除。从以上例子中可以看出，作为可以税前扣除的福利费范围的，除了(国税函〔2009〕3号有明确规定的之外，如果确实是为企业全体属于职工福利性质的费用支出，且符合《企业所得税法》及其实施条例规定的权责发生制原则，以及符合支出税前扣除合法性、合理性、真实性、相关性和确定性要求的，可以作为职工福利费按规定在税前扣除。但恒企会计培训需要提醒大家的是：福利费并并不是一个万能筐，不是所有的员工支出都可以在福利费里面进行扣除。
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