近几年我国就业市场陷入了一个怪圈：大学生毕业后找不到工作，即便找到了工作，也基本专业不对口；同时企业的用人缺口却越来越大。而造成如此就业形势的主要原因便是企业的技能要求和大学毕业生技能不匹配的矛盾。
存在这种情况，坚持一成不变、脱离实际教案教学的大学教育难辞其咎。由于矛盾的存在，催生出了全国各地的职前教育机构。但目前国内的职前教育尚未形成成熟的训练体系，骤增的职前教育机构在激烈的市场竞争中，不断引发价格战、资源战、广告战等恶性竞争，这边大喊“包就业”、“先就业后付款”，那边就称“突破大学生就业瓶颈”，但往往都属于胡乱吆喝来吸引学员，实际落实则往往忽略，于是学员就成了这种商业竞争的牺牲品。
面对职前教育行业宣传与实际不符的大环境，也有一些机构选择真正帮助学员实现高薪就业。但由此而增加的成本和工作量，必然会相对企业的扩张速度，似乎也不符合当代社会凡事求快的风气。比如，上海的泛艺学苑一直坚持保障学员高薪就业，泛艺学苑认为，十年树木百年树人，教育事关学员的一生，比起企业的发展速度，坚持在帮助学员成功就业上进行持续创新更重要。泛艺学苑还认为，企业的竞争是个长期的过程，如果*优质服务建立起口碑，那么竞争对手暂时的扩张并不足为惧，因为多年积累的产品和品牌优势可以帮助企业实现后发制人的市场颠覆。
那么，为了保障学员高薪就业，泛艺学苑究竟做了哪些创新呢？
目前市场上的大型职业教育机构，比如达内和火星时代，选择向产品多元化发展，课程种类多样，产品复杂、多元，但一个机构的资源总是有限，专业管理团队不可能对所有产品精通，课程质量因此下降，成了类似“万精油”的不专业形象。而泛艺学苑注意到了这一点，专注在UI设计教育上，重点教授核心职业技能让学员精准具备企业所需的专业技能，只教有用的，避免造成学员学到的知识多而不精的情况。
除此之外，泛艺学苑创新性地设置了企业人才定制服务，直接与招聘渠道对接，让企业可以选择已完成基础课程的学员，然后再与泛艺联合设置后续课程，从而获取*适合自己的人才，以此进一步实现教学和就业无缝连接。而且*与企业的长期合作，泛艺学苑建立了与企业联合教研的体系，可以真正做到教学的内容都是企业所急需的，出去的学生都是企业欢迎的。
不过专注技能教学与就业的对接只是保障学员高薪就业的*步，企业需要的除了专业技能，还有经验——这是刚踏出校园的求职者*难跨过的坎了。大多数机构只是*课程导师推荐的实习岗位信息，帮助学员接触职场，但难以获得什么实际经验。为了给学员提供更多锻炼机会和广阔的实战平台，在企业人才定制服务之后，泛艺有创制了威客任务平台，也与国内外诸多任务平台（猪八戒、站酷、upwor等）建立合作，学员可以在平台上获得实战机会，不仅可以累积工作经验和项目经历，还收获相应的报酬。泛艺学苑CEO Woody透露，据数据统计，有数量可观的学生*学习期间做平台上的商业项目赚回了学费。
技能加经验的双重保障，足以使学员就业无忧，在此之上根据学员实际情况，指导职业发展规划，再*丰富的经验和人脉，高薪就业信手拈来。
*的职业教育在很长时间内都会是一个发展势头良好的事业，其中的各家企业都会选择觉得*适合自己的发展思路。坚持*持续创新来保障学员高薪就业，这是否真是一条能帮助泛艺学苑在竞争中脱颖而出的道路，让我们拭目以待。
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