企业培训师
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课程特色

标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明，打造卓越培训师；

授课与演练、研讨、示范、录像回放、现场点评紧密结合、交互学习；

全程培训过程中您将获得16个企业培训师实操工具并在模拟实战中练习使用；

您将得到专家现场点评自身的讲授技巧，全方位接触培训过程中各种突发事件的解决之道。

贴身*，学习更快乐、效果更彻底！

教材内容

教材名称	授课模块
基础知识	职业道德、职业教育政策法规、经济学基础知识、教育培训基本常识、人力资源开发与管理常识、团队建设、拓展训练、学习型组织与班组建设
企业培训师	培训项目开发、培训评价与教师选用、制定培训总体计划、培训课程开发、培训教材开发、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、、教学组织管理、教学活动的实施

课程目标

1.培训师的角色认知 2.公众表达魅力训练

3.课堂掌控技巧训练 4.经典教学能力训练

5.课程设计开发训练 6.PPT文檔制作训练

7.标准课件如何规范 8.培训后的绩效评估

培训大纲

一、培训师的角色与任务--培训师的角色认知

1).培训师的职业操守　2).培训师的两个职责　3).培训师的三种角色　4).培训师的六大能力　5).培训师的专业形象

二、成功培训师的表达技巧--公众表达魅力训练

1).克服紧张的情绪　2).语言运用的技巧　3).眼神手势的运用　4).教导点评的方式　5).讲师的风格选型

三、激发学员互动参与的技巧--课堂掌控技巧训练

1).成人学习的心理　2).学习类型的解析　3).场地座位的安排　4).器材设备的运用　5).学员异议的处理

四、培训方式的选择--经典教学能力训练

1).讲授式教学法　2).体验式教学法　3).启发式教学法　4).分析式教学法　5).互动式教学法

五、课程设计和教材编制--课程设计开发训练

1).课前的调研工作　2).如何编写计划书　3).材料的掌握收集　4).结构大纲的设计　5).精彩踏实的本文

六、现代培训技术应用--PPT文檔制作训练

1).版面风格的设计　2).图表数据的活用　3).色彩变化的表现　4).动画转场的运用　5).操作时的小技巧

七、标准课件如何规范

1).简介包的规范　2).教案包的规范　3).演练包的规范　4).测试包的规范　5).课件包的规范　6).讲义包的规范

八、培训需求分析及效果评估--培训后的绩效评估

1).什么是绩效评估　2).课后评估的原则　3).如何作绩效评估　4).绩效评估的方法

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