实战型资本战略(EMBA)总裁高级研修班
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    实战型资本战略(EMBA)总裁高级研修班

    关键字:北京EMBA总裁培训|市场战略培训|总裁研修|企业管理

    学校价格:¥69000元 网上优惠价: 关注度:1593人
    总课时: 开班日期:2013年3月23-24日 上课时段:  
    授课学校:北京大学总裁培训中心
    上课地点:北京市海淀区北京大学
     【学习目的与课程特色】

    【项目特色】

    课程目标提高学员商业模式与资本运营能力,解决企业发展过程中面临的问题。
    资金沙龙定期举办“资金沙龙”,每期邀请5—10家国内外知名的投资机构对学员的优秀项目,*程度的解决学员企业的融资渠道。
    高端论坛举办和参加国际国内知名的商业模式及金融高峰论坛和商会论坛
    成立联盟:成立北大汇丰商业模式与投融资联盟,以“学习、提升、合作、共赢”为宗旨,促进学员交流、增进同学友谊、加速资本整合、开阔视野……

    【招生对象】企业董事长、总裁、总经理、副总及政府机构、事业单位、管理人员。
    【学习安排】学制一年,每月集中授课2~3天(五、六、日)
    【学习费用】RMB 69000元/人(包括:报名费、学费、书本资料费、证书费、教学管理费),学员学习期间的食宿费、交通费及国内外考察费自理。 
    【证书颁发】*全部课程及论文答辩,将获得北京大学颁发的“北京大学实战型资本战略总裁研修班”证书。

    拟邀对话嘉宾:

    海闻北京大学汇丰商学院院长
    樊纲国民经济研究所所长
    魏炜北京大学汇丰商学院副院长
    刘新华*证监会副主席
    成思危原全国人大常委会副委员长
    张玉台国务院发展研究中心主任
    黄孟复全国工商联主席
    吴晓灵*人民银行原副行长
    黄鸣皇明太阳能*总裁
    陈鸿道加多宝*总裁
    刘强东京东商城总裁
    吴长江雷士照明*总裁
    郭广昌复地*总裁

      【核心课程设置】

    一、资本运营基础篇

    *模块:EMBA核心课程

    第二模块:商业模式与战略定位

    >>企业国际化的机遇与挑战
    >>企业战略管理
    >>营销管理与商战谋略
    >>人力资源管理与领导力提升
    >>企业文化的塑造
    >>企业发展与企业风险防范
    >>资源整合管理
    >>管理沟通与团队建设
    >>领导者语言表达艺术
    >>商务礼仪与企业家形象塑造

    >>战略定位的四个黄金定律
    >>多维角度下的新价值定位
    >>找位选位与到位三位一体
    >>战略定位与客户价值传递
    >>领导者跟随者的定位策略
    >>商业模式变革的产业空位
    >>保持企业发展的弹性思维
    >>成功定位的经典案例解读
    >>失败定位的经典案例解读

    第三模块:企业品牌的创建与管理

    第四模块:创新思维管理

    >> 品牌的组成要素
    >> 品牌架构或体系
    >> 品牌定位
    >> *市场营销计划来管理品牌
    >> 品牌的强化、重焕活力和振兴
    >> 品牌的长期管理

    >>创新思维的基本模式
    >>如何突破思维的枷锁
    >>培养创新人格的方法
    >>激发团队的创新能力
    >>组织创新成功的关键
    >>组织创新能力的评估
    >>创新思维与企业文化
    >>用创新推动企业转型

    第五模块:公司治理

    >> 公司治理的基本手段>> 资本市场和公司治理概论
    >> 公司治理的必要性和基本问题>> 公司治理中的制度变迁和制度设计
    >> 公司治理中的民主与独裁>> 公司治理机制
    >> 大股东和小股东的博弈>> 负债的好处和*优资本结构

    二、资本运营实战篇

    第六模块:企业融资实战分析

    第七模块:企业估值、并购和整合实战分析

    >> 企业融资环境现状分析
    >> 企业如何进行融资操作
    >> 融资前的需求分析与评估环节
    >> 融资渠道与方法的选择环节
    >> 如何制定有效的融资方案
    >> 融资实施阶段常见问题与对策
    >> 融资过程中风险识别与控制的重要性
    >> 企业融资方式的功能比较
    >> 企业贸易融资的优势分析
    >> 国内银行贷款与民间借贷融资
    >> 中小企业债券融资策略
    >> 信用担保融资与股权融资
    >> 政策性基金融资的操作
    >> 如何与投资银行有效合作?
    >> 海外企业融资方式比较与经验分析

    >> 如何计算企业的价钱
    >> 估值企业并购的核心
    >> 谈判与估值
    >> 尽职调查与并购合同
    >> 并购程序
    >> 条款与价钱同样重要
    >> 企业没有你想象那样脆弱
    >> 避免冲突是整合的幼稚病
    >> 整合的文化冲突
    >> 企业文化冲突的根源
    >> 企业整合需要什么样的领导者
    >> 避免过度整合
    >> 投资行业选择
    >> 重组后的战略与人力资源整合

     

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