随着就业压力的增加，我国各行各业开始实行职业准入体制，各种非学历教育考试职业资格证书考试为求职者的就业提高了门槛。掀起“考证”热潮，不少求职人员为增加求职的成功率，提高自身水平，从而提升自己的晋级升职空间，很多求职人员*考取职业认证来获得更多求职机会，随着社会的发展，现在考证无疑成为一张“通行证”。

 

    结合2012年职业培训形势以及求职分析调查，北京理工国际教育总结出下面几条建议，应该能为职场晋升者指点迷津。　　企业人力资源管理师对人力资源专业性比较强，我国实行“就业准入”，规定就业人员必须持证上岗，就业和晋升都需要考取职业资格证书。考有资格证书的HR人才，已成为企业所需求的人才。　　世界500强企业中从营销干起的总裁或总经理占90%以上是。据统计，　人力资源管理师是社会市场的需要而产生的职业，而目前人力资源管理师人才极缺。培训人力资源管理师已经变的极其重要，已经成为各大培训机构重点发展项目。然而培训机构参差不齐，理工国际教育培训机构创办于1992年，至今已有24年的历史，对各方面的培训理解深刻，见解独到，选择一个放心的培训机构尤其重要。

 

    随着社会对人才的需求量增加，人力资源管理师已变成各个企业所需求的人才。人力资源管理师的晋升需要一个过程，整体收入较高。在未来几年内，我国预计还将需要30万名人才资源管理师来填补巨大的人才缺口。

 

    随着生活和时代的发展心理咨询师心理咨询已经发展成为社会的重要行业，目前心理咨询师行业的人才市场需求量较大，但是经过专业培训的心理咨询师比较缺少。我国目前大概有1.9亿人需要接受专业的心理咨询或心理治疗，但是我国从事心理咨询师的专业人员却仅仅有几千名。

 

    随着社会生活状态的变更，行业的频繁增加，分工越加细化，愈来愈多的新兴职业都需要专业认可，来标准和治理市场，所以职业职格证变得越来越重要。