留学机构高管跳槽越演越烈优择招贤纳士

　　创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要!上周是留学圈极不平静的一周，留学市场各家公司中，新东方、启德、新通、澳际、津桥5家公司纷纷爆出公司副总裁离职，留学圈核心高层流失的问题被推至风口浪尖。

刚进9月，津桥留学全国分公司市场支持负责人郞强因个人原因宣布离职，加盟优择世通，负责全国市场运营。郎强的加入对于北京优择教育来可谓如虎添翼！加入优择世通后，郎强将运营其5年的分支管理及支持经验，依然负责优择世通分支支持工作。

在获2000万风投后，优择世通高调招聘各架构所需人才，郎强是继津桥总裁杨杰、赵立强出走后又一个加入优择世通的精英，据了解，郎强：男，1987年出生，其军旅生涯造就了他坚忍不拔的性格及绝对的执行力；从事留学、培训行业5年，主要负责分公司设立及支持；

优择世通分支运营总监郎强

“HOLD”不住的高管

作为高管跳槽的留学培训重灾行业，国内留学行业高管跳槽早已见怪不怪，高管跳槽与尖，经济转型和行业趋势转变有关，(行业内线上教育与线下相结合互动驱势)“今年的跳槽才刚刚开始。”

对于高管的频繁跳槽，原因而在前任高管和股东层面的沟通上。“作为执行层，高管在整个公司的战略层面只有建议权或者是参与权，如果在一些关键问题上不能和股东达成一致，甚至产生‘信任危机’，离职就是一个选择。”

接班人“陷阱”

考虑到某些行业高管人才储备的稀缺性以及高管离职事件带来的“连锁效应”，往往一个高管的离开只是导火索，其后会引发整个公司或者企业诸多部门若干高管的“多米诺效应”，而公司要做的就是找接班人快速平息这样的连锁反应。”

不过，接班人的任命是建立在成熟的计划之上，如若不然，“随便找个人仓促上马”与“长时间的职位空缺”的效果不相上下，后续市场支持跟不上，都会对全国分支运营产生很大的震荡。

美国PMBA高管薪酬咨询*区总经理方董表示，新任高管面临的任务概括为4种：创业(新建部门或者事业部)，扭转不利局面，保持成功，还有就是统一思 想。通常来说，前两种对高管更有吸引力，没有太大的负担；而在成功的基础上再续辉煌很困难，要进行思想统一的难度就更大。

与新高管面临的艰巨任务相对应，许多企业在选拔高管的时候随意性很强，经常发生的情况是，“偶遇人才，感觉各方面条件不错，就聘用。如果不合适或者不符合期望，再换掉高管，重新找人。”

北京优择教育之路

“公司在引入人才的时候应该考虑到这个人是不是未来中长期战略合适的人选，而不是为了一些短期业绩，否则很容易以损失股东、合作伙伴利益或运营支持跟不上 授权期满后以失败告终。”优择世通战略发展总裁杨杰说“郎强的引入包括后续一系列的人才引进，优择世通都将以这个原则为标准”

大江汇流，奔腾入海，澎湃动力，生生不息，面对今天，优择人满怀信心，充满理想与激情，将一如既往地执着于打造世界品牌企业，做行业领跑者一路奋进！