日前，英国就业条例出台了一条新规定：申请人需向雇主提交其GCSE（普通中等教育证书）以及A-Level的考试成绩，同时家庭条件不好的毕业生将在毕业时被给予特殊优惠政策，降低招收门槛。
在招聘过程中，那些来自贫困家庭的申请者将被予以特别关注，A-level成绩的考核标准在考察时会适当降低。
据了解，目前已有已有20余家公司已经就该条例启动了试行方案，其中，也有包括像Ashurst和Baker&McKenzie之类的*律师事务所。
据悉，这项新规定是由Rare招聘机构创始人兼总经理Raphael Mokades提出来的。他说：“很多时候，*出色的员工都会在招聘时被成千上万的申请人所埋没。他们也许没有相关的工作经验，但是他们却能在每周在Primark（爱尔兰的一家服装零售商）工作20个小时的情况下，在平均成绩是DDE的学校取得AAA的成绩。”
英国教育慈善机构萨顿基金会（Sutton Trust）目前公布了五所将其很多学生送进牛津大学精英学校的名单，这些学校的学生进入名校的比例比英国平均水平高出2/3。
但是，英国白金汉大学（Buckingham University）教授Alan Smithers表示：“这项条例之所以如此受欢迎，其中有社会因素在里面，因为要应对例如来自萨顿基金会和政治家们的舆论压力。”
Alan Smithers教授还表示：“我们招聘的重点应该放在识别那些有潜力但未被开发的人才身上，而不是盲目地为那些家庭条件不好的学生开绿灯。”
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