人力资源管理师培训机构哪个好

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　　赛德国际职业培训中心具有雄厚师资力量和政府教育资源优势。自2004年以来，已累计签约115位行业一线*，其*院派教授36名，实战派总监讲师45名，考试派讲师19名，赛德专属培训师15名，其讲师的*度和专业度京城内屈指可数，其庞大的讲师团更是行业内独一无二。

　　赛德国际是职业技能鉴定中心首批指定报考单位，是官方三所授权培训单位之一，赛德总裁更是多年从事政府教育工作和培训工作，赛德国际的政府教育资源也是行业内其他机构不可比拟的。

　　目前服务过的部分企业客户有：*银行、北京银行、北京住总*、福田汽车、三一重工、三峡公司、*民航工程技术总公司、神华*、五洲皇冠*、探路者户外用品股份*、江苏电力、神雾*、首发*、中天置地房地产开发有限责任公司、北京和园景逸大酒店、香格里拉酒店等国内重要知名企业。

　　当你面对困难的沟通场景

　　课程定位: 帮助学员培养沟通的主动意识，发自内心愿意将沟通意向付诸行动，与对方一道寻求解决方案。

　　课程时长： 1天

　　学员获益： 帮助学员从心态上改变对意见不同的对手的看法，从意愿上激发完善自我的动机，从能力上提升有效沟通的水平，从技巧上获得可以拿来就用的工具。

　　课程适用的情境

　　与对方意见不统一时，拒绝沟通或只希望对方发生改变。

　　虽然经历多次沟通，*终仍未获得对方的真正意图，导致沟而不通。

　　我的意见或建议是从对方的利益出发来设计的，明明是为他好，但他总是不肯接受。

　　事先已经明确下来的事情，在执行过程中不断地遇到新困难，甚至是对方的有意阻挠。

　　下属执行力差，团队负责人对其屡次*终无改善。

　　习惯性地使用职务、专业、*等优势使对方就范，团队成员凝聚力差，下属离心离德。

　　课程收益

　　一次学习终身受益，极大提高学员在职场的竞争力；

　　培养劳动关系调解与法律应用相结合的高级复合型人才；

　　增强风险发生前的敏锐洞察力，提高对风险大小及种类的精准判断力；

　　培养化解风险解决方案的统筹规划及实际操作能力。

　　课程优势

　　全新法律规角解读人力资源问题，观点新颖独到；

　　纯实战课程分享——讲学员所需，教学员所用；

　　*律师及行业专家多年行业*经验；

　　独家授权资料，集合多年研究成果。

　　人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部的一种职业资格认证，共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）......

　　我们一直在和HR一起交流学习、互相帮助成长；发现HR是一群喜欢学习、善于交流的群体，平时学习交流的时间大多集中在周末，工作日主要是借助互联网工具在线交流，其实很多问题当面交流吸收的会更多。

　　为了给大家带来更好的交流学习氛围，盖帮人力资源网和赛德国际联合发起了【HR加油站】，旨在忙碌的工作日期间，给HR一个静心学习交流的空间，给大家一个老友小聚小憩的氛围；【HR加油站】每一个人HR都可以成为分享者，期待你的分享和参与！

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