北京人力资源管理师考试

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　　赛德国际职业培训中心具有雄厚师资力量和政府教育资源优势。自2004年以来，已累计签约115位行业一线*，其*院派教授36名，实战派总监讲师45名，考试派讲师19名，赛德专属培训师15名，其讲师的*度和专业度京城内屈指可数，其庞大的讲师团更是行业内独一无二。

　　赛德国际是职业技能鉴定中心首批指定报考单位，是官方三所授权培训单位之一，赛德总裁更是多年从事政府教育工作和培训工作，赛德国际的政府教育资源也是行业内其他机构不可比拟的。

　　目前服务过的部分企业客户有：*银行、北京银行、北京住总*、福田汽车、三一重工、三峡公司、*民航工程技术总公司、神华*、五洲皇冠*、探路者户外用品股份*、江苏电力、神雾*、首发*、中天置地房地产开发有限责任公司、北京和园景逸大酒店、香格里拉酒店等国内重要知名企业。

　　当你面对困难的沟通场景

　　课程定位: 帮助学员培养沟通的主动意识，发自内心愿意将沟通意向付诸行动，与对方一道寻求解决方案。

　　课程时长： 1天

　　学员获益： 帮助学员从心态上改变对意见不同的对手的看法，从意愿上激发完善自我的动机，从能力上提升有效沟通的水平，从技巧上获得可以拿来就用的工具。

　　课程适用的情境

　　与对方意见不统一时，拒绝沟通或只希望对方发生改变。

　　虽然经历多次沟通，*终仍未获得对方的真正意图，导致沟而不通。

　　我的意见或建议是从对方的利益出发来设计的，明明是为他好，但他总是不肯接受。

　　事先已经明确下来的事情，在执行过程中不断地遇到新困难，甚至是对方的有意阻挠。

　　下属执行力差，团队负责人对其屡次*终无改善。

　　习惯性地使用职务、专业、*等优势使对方就范，团队成员凝聚力差，下属离心离德。

　　课程收益

　　一次学习终身受益，极大提高学员在职场的竞争力；

　　培养劳动关系调解与法律应用相结合的高级复合型人才；

　　增强风险发生前的敏锐洞察力，提高对风险大小及种类的精准判断力；

　　培养化解风险解决方案的统筹规划及实际操作能力。

　　课程优势

　　全新法律规角解读人力资源问题，观点新颖独到；

　　纯实战课程分享——讲学员所需，教学员所用；

　　*律师及行业专家多年行业*经验；

　　独家授权资料，集合多年研究成果。

　　适合致力于从事人力资源相关工作，零基础至两年工作经验者，即为提升又为取证的学员，或者在其他机构考过多次没有取证的学员

　　适合两年以上人力资源工作经验的学员，既可以学到高端技能，又可获得多种*证书

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