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建筑企业非HR的人力资源管理
课程设置
*模块:非人力资源经理应有的人力资源管理思维 1、非人力资源经理懂得人力资源管理的好处。 2、非人力资源经理如何配合人事部门的工作。 3、非人力资源经理的日常人力资源工作。
第二模块:非人力资源经理应掌握的员工招聘、留用、辞退技能 1、招聘员工的前期准备。 2、面谈甄选技巧。 3、创造留人环境。 4、离职面谈技巧。
第三模块:非人力资源经理在员工技能培训上应起到的作用 1、新进员工培训。 2、在职培训体系建立。 3、在职培训方法及步骤。
景观设计师
课程安排:
景观设计概念:专业核心基础课。全面了解景观设计行业,深化对专业的认识。包括景观设计历史、现状及发展趋势、专业核心价值观、景观设计过程、景观设计基础知识等。
景观设计初步:专业核心基础课。景观设计的入门课,设计是必备训练。以制图识图为中心,学习景观要素表达方法、景观设计各类图纸画法等。
景观手绘表现:专业技能课。掌握徒手设计及表现技能。包括彩色基础知识、学习用各类彩色绘图工具绘制各类景观设计图纸,重点学习彩色效果图绘制方法。
电脑辅助绘图:专业技能课掌握常用绘图软件CAD、PS、SketchUP学习景观设计中常用的三个绘图软件。
景观设计原理:专业核心基础课掌握尽管设计必备理论知识景观设计理论学习,重点学习各类景观规划设计必备的理论知识。
景观方案设计:专业核心基础课结合案例分析,*模拟设计练习、掌握景观方案设计方法、培养综合运用所学知识解决问题的能力。包括设计方案分析、景观方案设计方法、选择不同类型不同规模的实际项目进行景观方案设计练习,如建筑外环境设计、城市广场设计、公园设计、居住区景观设计等,根据学员学习情况,难度可逐渐增加。
装饰项目经理
课程介绍:*系统学习和训练,使学员全面地掌握建筑装饰装修工程项目的管理思想、工作原理、基本方法、专业技术和政策法规,增强对建筑装饰装修工程项目管理一般规律的整体认识,提高法律意识和遵守行业法律法规的自觉性;提高学员工程项目管理的相关能力和水平,为学员从事建筑装饰装修工程项目管理,成为“善经营、懂管理、精技术、勇创新”的复合人才打下理论和实践基础。
课程设置
(1)建筑材料、建筑力学、建筑结构、房屋构造、建筑识图、建筑工程施工技术 76学时。
(2)建筑施工组织与管理 48学时。
(3)建筑工程项目管理规范 16学时。
(4)建筑工程施工安全技术操作规程 16学时。
(5)装饰装修工程施工 24学时。
全国建筑技工
课程介绍:为认真贯彻落实《住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部关于做好建筑业农民工技能培训示范工程工作的通知》(建人〔2009〕123号)精神,进一步提升本市建筑业农民工岗位技能素质,促进就业,推进本市建设工程安全生产和提高安全质量。现我院积极开展建筑业农民工技能培训示范工程项目,积极创新培训方法、注重培训效果、提高建筑业农民工技能水平,促进稳定就业。
课程设置
1、培训工种
砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、精细木工、手工木工、电工(建筑)、油漆工、镶贴工、架子工、管道工、绿化工、电焊工等建筑业主要工种。
2、培训内容
培训内容依据职业标准、建筑业生产实际和建筑业企业就业岗位需求设置,分基础知识培训和技能操作训练。基础知识包括职业道德、安全知识、基本技能、操作规程等内容,技能操作训练原则上依托施工现场组织进行。
3、培训课时
基础知识:16课时
技能操作训练:16课时
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