北京哪家会计培训好

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　　建筑企业非HR的人力资源管理

　　课程设置

　　*模块：非人力资源经理应有的人力资源管理思维

　　1、非人力资源经理懂得人力资源管理的好处。

　　2、非人力资源经理如何配合人事部门的工作。

　　3、非人力资源经理的日常人力资源工作。

　　第二模块：非人力资源经理应掌握的员工招聘、留用、辞退技能

　　1、招聘员工的前期准备。

　　2、面谈甄选技巧。

　　3、创造留人环境。

　　4、离职面谈技巧。

　　第三模块：非人力资源经理在员工技能培训上应起到的作用

　　1、新进员工培训。

　　2、在职培训体系建立。

　　3、在职培训方法及步骤。

　　室内设计师水平认证

　　报考条件：

　　1、初级

　　①中专、职高毕业或同等学历者，从事室内设计工作2年以上。

　　②非本专业的在相同学历的情况下，增加1-2年的工作经历。

　　2、中级

　　①已具有中级建筑技术职称资格，从事建筑室内设计工作2年以上的。

　　②专科毕业后，从事室内设计工作5年以上；或已取得室内设计初级资格证书从事室内设计工作3年以上。

　　③本科毕业后，从事室内设计工作3年以上。

　　④硕士学位、双学士学位或研究生毕业，从事建筑室内设计工作１年以上。

　　⑤非本专业的在相同学历的情况下，增加1-2年的工作经历。

　　3、高级

　　①已具有高级建筑技术职称资格，从事建筑室内设计工作2年以上的。

　　②本科毕业后，从事室内设计工作7年以上；或已取得室内设计中级资格证书从事室内设计工作4年以上。

　　③硕士学位、双学士学位或研究生毕业，从事室内设计工作4年以上，或已取得室内设计中级资格证书从事室内设计工作3年以上。

　　④博士学位，从事室内设计工作１年以上。

　　⑤非本专业的在相同学历的情况下，增加1-2年的工作经历。

　　电气工程师

　　课程设置

　　（1）基础课程

　　公共基础：高等数学、流体力学、普通物理、计算机应用基础、普通化学、电工电子技术、理论力学、工程经济、材料力学。

　　专业基础：电路与电磁场、模拟电子技术和数字电子技术、电气工程基础。

　　（2）供配电专业课程

　　法律法规与工程管理、环境保护、安全、节能、负荷分级及计算、10KV及以下电源及供配电系统、变配电所所址选择及电气设备设置、短路电流计算、电气设备选择、35KV及以下道题及电缆的设计选择、变配电所控制、测量仪表、继电保护及自动装置、变配电所操作电源、防雷及过电压保护、接地、室内布线、照明、电气传动、建筑智能化。

　　（3）输配电专业课程

　　法律法规与工程管理、环境保护、安全、电气主接线、短路电流计算、设备选择、导体及电缆的设计选择、电气设备布置、过电压保护和绝缘配合、接地、仪表和控制、继电保护、安全自动装置及调度自动化、操作电源、发电厂和变电所的自用电、输电线路、电力系统规划设计。

　　全国建筑技工

　　课程介绍：为认真贯彻落实《住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部关于做好建筑业农民工技能培训示范工程工作的通知》(建人〔2009〕123号)精神，进一步提升本市建筑业农民工岗位技能素质，促进就业，推进本市建设工程安全生产和提高安全质量。现我院积极开展建筑业农民工技能培训示范工程项目，积极创新培训方法、注重培训效果、提高建筑业农民工技能水平，促进稳定就业。

　　课程设置

　　1、培训工种

　　砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、精细木工、手工木工、电工（建筑）、油漆工、镶贴工、架子工、管道工、绿化工、电焊工等建筑业主要工种。