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建筑企业非HR的人力资源管理
课程设置
*模块：非人力资源经理应有的人力资源管理思维 1、非人力资源经理懂得人力资源管理的好处。 2、非人力资源经理如何配合人事部门的工作。 3、非人力资源经理的日常人力资源工作。
第二模块：非人力资源经理应掌握的员工招聘、留用、辞退技能 1、招聘员工的前期准备。 2、面谈甄选技巧。 3、创造留人环境。 4、离职面谈技巧。
第三模块：非人力资源经理在员工技能培训上应起到的作用 1、新进员工培训。 2、在职培训体系建立。 3、在职培训方法及步骤。
室内设计师水平认证
报考条件：
1、初级
①中专、职高毕业或同等学历者，从事室内设计工作2年以上。 ②非本专业的在相同学历的情况下，增加1-2年的工作经历。
2、中级
①已具有中级建筑技术职称资格，从事建筑室内设计工作2年以上的。 ②专科毕业后，从事室内设计工作5年以上；或已取得室内设计初级资格证书从事室内设计工作3年以上。 ③本科毕业后，从事室内设计工作3年以上。 ④硕士学位、双学士学位或研究生毕业，从事建筑室内设计工作１年以上。 ⑤非本专业的在相同学历的情况下，增加1-2年的工作经历。
3、高级
①已具有高级建筑技术职称资格，从事建筑室内设计工作2年以上的。 ②本科毕业后，从事室内设计工作7年以上；或已取得室内设计中级资格证书从事室内设计工作4年以上。 ③硕士学位、双学士学位或研究生毕业，从事室内设计工作4年以上，或已取得室内设计中级资格证书从事室内设计工作3年以上。 ④博士学位，从事室内设计工作１年以上。 ⑤非本专业的在相同学历的情况下，增加1-2年的工作经历。
装饰项目经理
课程介绍：*系统学习和训练，使学员全面地掌握建筑装饰装修工程项目的管理思想、工作原理、基本方法、专业技术和政策法规，增强对建筑装饰装修工程项目管理一般规律的整体认识，提高法律意识和遵守行业法律法规的自觉性；提高学员工程项目管理的相关能力和水平，为学员从事建筑装饰装修工程项目管理，成为“善经营、懂管理、精技术、勇创新”的复合人才打下理论和实践基础。
课程设置
（1）建筑材料、建筑力学、建筑结构、房屋构造、建筑识图、建筑工程施工技术 76学时。
（2）建筑施工组织与管理 48学时。
（3）建筑工程项目管理规范 16学时。
（4）建筑工程施工安全技术操作规程 16学时。
（5）装饰装修工程施工 24学时。
装饰工程监理
课程介绍：装饰工程监理是指受聘于一个单位，运用技术和管理手段，对室内装饰工程管理进行咨询服务的专业人员。本从业资格是指从事装饰工程管理咨询服务的专业人员素质、能力与业绩的证明，是监理人员参与监理活动、进入市场的职业资格凭证。
课程设置
（1）建筑材料；建筑力学；建筑结构；房屋构造； 建筑识图 104学时。
（2）建筑工程施工技术； 48学时。
（3）建筑施工组织与管理；48学时。
（4）建筑装饰装修工程监理；16学时。
（5）建筑工程监理基础知识（含装饰内容）24学时。
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