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【北京赛德人力资源教育官网◆24小时咨询热线：400-888-4846 QQ：2080173957 ◆北京赛德人力资源，包括人力资源管理师、人力资源学历、心理咨询师、企业培训师、企业文化师、经济师、HR经理人、项目管理师、人力资源法务师、营销师、国际人力资源管理师、企业人力资源内训、企业人力资源咨询、猎头服务等】

　　赛德国际职业培训中心致力帮助于学员拓宽和整合人脉资源，提升竞争力，实现自我价值,坚持“以学员为中心”的教育培训理念；以“学员自我导向”的培训方法。

　　注重社会责任和学习成果,用爱心专注于教育培训，全身心专注于学员知识与技能的增强,发挥*化社会使命感；坚持“以德做教育，用责任心传承教育”经营理念。

　　服务宗旨：注重培训、志在拓展人脉关系；我们为企业、学员提供完善的后续服务：定期举办各类专业沙龙，为企业、学员搭建交流互动平台，拓展人脉资源；帮助优秀学员进行工作推荐；帮助有招聘需求的单位发布招聘信息；帮助各企业搭建合作平台。

　　何为人力资源管理

　　人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持*比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

　　现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴......

　　法律规定

　　课程目标：了解法律规定；预先法律规划；解决现实争议

　　课程背景：“二十一世纪什么*重要，人才！”这句调侃式的电影台词在目前形式下，已演变为企业间挖墙脚式的暗战。挖别人的墙角和防止别人挖墙角已经成为人才战场上的基本手段。

　　如何在人才战场上立于不败之地，关键是要应用法律的手段合法地防止人才的流失和保护企业的商业秘密。但由于企业在商业秘密保护和竞业限制方面缺乏预先的法律规划，结果造成了人才的流失和技术秘密的外泄。

　　适合致力于从事人力资源相关工作，零基础至两年工作经验者，即为提升又为取证的学员，或者在其他机构考过多次没有取证的学员

　　适合两年以上人力资源工作经验的学员，既可以学到高端技能，又可获得多种*证书

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