北京人力资源管理管理师

【北京赛德人力资源教育官网◆24小时咨询热线：400-888-4846 QQ：2080173957 ◆北京赛德人力资源，包括人力资源管理师、人力资源学历、心理咨询师、企业培训师、企业文化师、经济师、HR经理人、项目管理师、人力资源法务师、营销师、国际人力资源管理师、企业人力资源内训、企业人力资源咨询、猎头服务等】

　　北京赛德国际教育自主创建成人培训机构,对外简称"赛德国际",是企业四大支柱品牌之一。多年从事国家职业资格认证培训、以人力资源领域为主，所有项目均已人力资源为核心，多维发展相关赛德国际课程，致力于学员的人力资源职业化提升。

　　培训课程包括人力资源管理师、人力资源学历、心理咨询师、企业培训师、企业文化师、经济师、HR经理人、项目管理师、人力资源法务师、营销师、国际人力资源管理师、企业人力资源内训、企业人力资源咨询、拓展培训、大学生就业培训、大学生职业生涯指导、猎头服务等等。

　　当你面对困难的沟通场景

　　课程定位: 帮助学员培养沟通的主动意识，发自内心愿意将沟通意向付诸行动，与对方一道寻求解决方案。

　　课程时长： 1天

　　学员获益： 帮助学员从心态上改变对意见不同的对手的看法，从意愿上激发完善自我的动机，从能力上提升有效沟通的水平，从技巧上获得可以拿来就用的工具。

　　课程适用的情境

　　与对方意见不统一时，拒绝沟通或只希望对方发生改变。

　　虽然经历多次沟通，*终仍未获得对方的真正意图，导致沟而不通。

　　我的意见或建议是从对方的利益出发来设计的，明明是为他好，但他总是不肯接受。

　　事先已经明确下来的事情，在执行过程中不断地遇到新困难，甚至是对方的有意阻挠。

　　下属执行力差，团队负责人对其屡次*终无改善。

　　习惯性地使用职务、专业、*等优势使对方就范，团队成员凝聚力差，下属离心离德。

　　法律规定

　　课程目标：了解法律规定；预先法律规划；解决现实争议

　　课程背景：“二十一世纪什么*重要，人才！”这句调侃式的电影台词在目前形式下，已演变为企业间挖墙脚式的暗战。挖别人的墙角和防止别人挖墙角已经成为人才战场上的基本手段。

　　如何在人才战场上立于不败之地，关键是要应用法律的手段合法地防止人才的流失和保护企业的商业秘密。但由于企业在商业秘密保护和竞业限制方面缺乏预先的法律规划，结果造成了人才的流失和技术秘密的外泄。

　　人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部的一种职业资格认证，共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）......

　　适合两年以上人力资源工作经验的学员，既可以学到高端技能，又可获得多种*证书

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