高级经济师报考条件

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　　赛德国际职业培训中心具有雄厚师资力量和政府教育资源优势。自2004年以来，已累计签约115位行业一线*，其*院派教授36名，实战派总监讲师45名，考试派讲师19名，赛德专属培训师15名，其讲师的*度和专业度京城内屈指可数，其庞大的讲师团更是行业内独一无二。

　　赛德国际是职业技能鉴定中心首批指定报考单位，是官方三所授权培训单位之一，赛德总裁更是多年从事政府教育工作和培训工作，赛德国际的政府教育资源也是行业内其他机构不可比拟的。

　　目前服务过的部分企业客户有：*银行、北京银行、北京住总*、福田汽车、三一重工、三峡公司、*民航工程技术总公司、神华*、五洲皇冠*、探路者户外用品股份*、江苏电力、神雾*、首发*、中天置地房地产开发有限责任公司、北京和园景逸大酒店、香格里拉酒店等国内重要知名企业。

　　何为人力资源管理

　　人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持*比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

　　现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴......

　　法律规定

　　课程目标：了解法律规定；预先法律规划；解决现实争议

　　课程背景：“二十一世纪什么*重要，人才！”这句调侃式的电影台词在目前形式下，已演变为企业间挖墙脚式的暗战。挖别人的墙角和防止别人挖墙角已经成为人才战场上的基本手段。

　　如何在人才战场上立于不败之地，关键是要应用法律的手段合法地防止人才的流失和保护企业的商业秘密。但由于企业在商业秘密保护和竞业限制方面缺乏预先的法律规划，结果造成了人才的流失和技术秘密的外泄。

　　适合致力于从事人力资源相关工作，零基础至两年工作经验者，即为提升又为取证的学员，或者在其他机构考过多次没有取证的学员

　　我们一直在和HR一起交流学习、互相帮助成长；发现HR是一群喜欢学习、善于交流的群体，平时学习交流的时间大多集中在周末，工作日主要是借助互联网工具在线交流，其实很多问题当面交流吸收的会更多。

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