赛德国际好不好

【北京赛德人力资源教育官网◆24小咨询热线：400-888-4846 QQ：2080173957 ◆北京赛德人力资源，包括人力资源管理师、人力资源学历、心理咨询师、企业培训师、企业文化师、经济师、HR经理人、项目管理师、人力资源法务师、营销师、国际人力资源管理师、企业人力资源内训、企业人力资源咨询、猎头服务等】

　　赛德国际职业培训中心致力帮助于学员拓宽和整合人脉资源，提升竞争力，实现自我价值,坚持“以学员为中心”的教育培训理念；以“学员自我导向”的培训方法。

　　注重社会责任和学习成果,用爱心专注于教育培训，全身心专注于学员知识与技能的增强,发挥*化社会使命感；坚持“以德做教育，用责任心传承教育”经营理念。

　　服务宗旨：注重培训、志在拓展人脉关系；我们为企业、学员提供完善的后续服务：定期举办各类专业沙龙，为企业、学员搭建交流互动平台，拓展人脉资源；帮助优秀学员进行工作推荐；帮助有招聘需求的单位发布招聘信息；帮助各企业搭建合作平台。

　　培养模式与教学方式

　　以企业岗位的实际需求为目标，强调针对性、应用实践性与学员的可持续发展相结合。以实践为主线，基础理论和应用技术相结合，将培养目标与企业需求紧密，把培训考试融入教学过程中。培养能有效应用信息技术工具，简化工作方式，提高团队协作能力的技能型人才。

　　赛德国际机构的师资力量大部分来自企业内部，深知岗位上的每一个环节的重要性，他们的培训方式直接指向岗位，培训内容与岗位需求“0”距离：

　　分体式模块教学-----随到随学情景模拟教学------体验式行为导向型教学行动起来案例化分析教学专家个人经验。

　　法律规定

　　课程目标：了解法律规定；预先法律规划；解决现实争议

　　课程背景：“二十一世纪什么*重要，人才！”这句调侃式的电影台词在目前形式下，已演变为企业间挖墙脚式的暗战。挖别人的墙角和防止别人挖墙角已经成为人才战场上的基本手段。

　　如何在人才战场上立于不败之地，关键是要应用法律的手段合法地防止人才的流失和保护企业的商业秘密。但由于企业在商业秘密保护和竞业限制方面缺乏预先的法律规划，结果造成了人才的流失和技术秘密的外泄。

　　适合致力于从事人力资源相关工作，零基础至两年工作经验者，即为提升又为取证的学员，或者在其他机构考过多次没有取证的学员

　　我们一直在和HR一起交流学习、互相帮助成长；发现HR是一群喜欢学习、善于交流的群体，平时学习交流的时间大多集中在周末，工作日主要是借助互联网工具在线交流，其实很多问题当面交流吸收的会更多。

　　为了给大家带来更好的交流学习氛围，盖帮人力资源网和赛德国际联合发起了【HR加油站】，旨在忙碌的工作日期间，给HR一个静心学习交流的空间，给大家一个老友小聚小憩的氛围；【HR加油站】每一个人HR都可以成为分享者，期待你的分享和参与！

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