AAA数字艺术教育培训机构

　　AAA数字教育位于北京。作为*移动互联网职业教育的引领者，被业界誉为“互联网金领生产基地”。

　　AAA数字教育先后在北京、郑州、武汉、沈阳等多个城市建立了9家实训中心和就业基地，十年来累计为国内知名企业培养了万余名专业领域稀缺人才，其中相当比例已经成为行业精英高管和职业经理人。

　　移动端界面设计班
　　就业方向:
　　IOS、Android等、移动端界面设计师
　　课程说明:
　　移动平台图标设计1:ICON设计基本流程与设计规范的概念性讲解，掌握当今世界*系统的UI界面图标设计技能，重点了解各种风格的设计方法*各种风格设计方法训练，快速掌握不同图标设计特征和效果实现。
　　移动平台图标设计2:剪影图标、扁平图标、拟真图标实训。
　　移动平台图标设计3:卡通，复古，手工，印章，做旧等图标风格实训。
　　移动平台图标设计4:讲解色彩基本概念，并结合不同风格类型的icon进行案例分析及代练，重点学习写实风图标的设计。
　　安卓移动平台界面设计1:实例讲解Android相关设计规范，并结合办公类、休闲类项目对应用产品进行全案实训。掌握Android平台APP整套全流程：包括拓扑图、原型图、界面设计图与GUI等。
　　安卓移动平台界面设计2:针对Android平台生活类、休闲类、办公类APP应用产品的全案实训。
　　苹果移动平台界面设计1:实例讲解iPhone相关设计规范，并结合效率类、理财类项目对应用产品进行全案实训。掌握iPhone平台APP设计整套全流程：包括拓扑图、原型图、界面设计图与GUI等。
　　苹果移动平台界面设计2:实例讲解iPad等IOS相关设计规范，掌握iPad平台APP设计整套全流程：包括拓扑图、原型图、界面设计图与GUI等。
　　苹果移动平台界面设计3:针对苹果IOS移动端理财类、效率类APP应用产品的全案实训。
　　多平台综合应用设计:了解Web平台产品在移动端（WebApp）的实现方法，响应式设计概念认知与基本运用，能应用HTML5完成简历页面设计和响应式设计。

　　如何像对方清晰透彻地讲述自己的设计思路与方案
　　一，合适的设计流程
　　网上各种设计流程相关的资料不少，在公司内部的UED分享活动中，我也常常听到来自不同部门团队的设计Leader分享他们的设计流程。但在应用这些流程之前，我们需要结合自己的项目情况，做一个清醒的判断和取舍，选择*适合自己的设计流程，而不是生搬硬套，在做Presentation的时候也更加有理有据。
　　二，清晰的设计主线
　　大家对设定设计原则/目标想来不陌生，什么高效、有趣、清晰、情感化之类的关键词也经常被我们所使用。但在如何推导得出这样的设计原则/目标，以及如何基于这样的设计原则/目标去分解合适的实现策略，并在阐述具体方案时让听众一下就感受到方案和目标的关联性上，却是包括我在内的一些设计师在新人阶段做得不够到位的地方。
　　而这样的设计提案阐述给人的感受就会是，流程挺完整，目标也有了，方案也有了，但设计流程之间却是脱节的，分解出一大堆设计机会点，然后又突然给了几个设计目标，还有几个看不出怎么体现设计目标、甚至和设计目标南辕北辙的方案，没有一条清晰的设计主线，反而给人一种在『反推』、『套流程』的不良印象。

　　如何要你设计的logo被采纳？
　　1. 解释你的设计流程
　　无论是个人客户还是机构，他们雇佣你时，他们也雇佣了你的工作流程。
　　我的工作流程
　　工作流程决定了能否做出好作品。这是你在职业生涯中构建的行为框架，并且会随每个项目而调整。
　　尽可能让你客户理解和信任这套流程。*次会议时向他们展示(当然，要视觉化)，并且解释为何遵循它是如此重要。首次演示就要明确你将要交付的logo方案数量、修正和修改次数，还有付款和交付时间节点。
　　如果你把流程透明化，好的客户会尊重你的流程。
　　2. 向客户提供创意简报
　　在设计流程的这个环节，我的主要建议是多提问题。不要怕问东问西，即使是话题之外的事情。首次客户会议中，我通常这样开场：“我会提出许多问题。其中一些似乎与我们项目毫无关系，或者并不是设计师需要了解的。但所有的信息都至关重要。这有助于我创作出能够传达你们身份、直击顾客情感的特征形象。”
　　3. 了解如何与创意型客户打交道
　　你是否经历过在你忙项目时客户坐在身边?我就有，幸运的是职业生涯中只有两三次。(就5年的工作室/机构经历而言，可以说我是个幸运儿。)这些是我们工作室的客户，所以我无法抗拒我的老板，并拒绝如此亲密无间地工作。没错，当客户在一天结束时离开办公室后，整个团队都为我鼓掌喝彩。不过这已经足够了，我可以再设立一条创意流程准则：在品牌创造过程中，尽可能让客户参与进来。确保你们相互理解，如果你所有的修改都在远程进行，这会有所帮助。
　　4. 从研究入手，以研究结束
　　研究是所有设计流程中*基本*首要的。在思考新logo看起来什么样之前，你得在客户的业务部门内调查解决方案。
　　例如，你正在为一家初创企业创作品牌标识，他们刚刚创造了一款新的穿戴设备，为……比如说，滑雪板运动员而造。填写创意简报时，客户只会写下一部分竞争者。通常这些是当地企业——同一个城市、国家或世界上相同的地区，这取决于他们的目标市场，当然还有野心。

　　设计师找工作是不是很难？
　　1、基本都是用项目作品找工作，平实基本都没有做练习的习惯。
　　所有向我问找工作相关问题的，或者让我帮他们估算自己值多少钱的，我都会让他们先发作品给我看，因为设计师的敲门砖就是个人的作品集，我发现无一例外地，他们的作品都比较普通，没什么亮点，而且全都是平时的项目作品，没有自己的练习作品，或者很少会去做练习。
　　2、周围没什么厉害的人带自己，长期打杂，但因为老板对自己很好，所以没舍得离开。
　　很多人都是一开始参加工作就去到了比较小的创业公司或者整个公司就自己一个设计师的公司里工作，他们大多干着非常杂的活身边也没有人带他们，要么就是工作没有挑战性，但因为老板对他们很好，就一直没有跳槽出去，直到几年后才发现自己能力毫无长进，已经荒废了，等要出去找工作的时候发现自己居然都没有什么拿得出手的作品。
　　3、在大平台呆久了就像是温水里煮青蛙，出去后才发现自己已经没有什么竞争力了。
　　像第四位同学，跟上面其他人不同的是，她一开始就是到了比较大的平台工作，后来因为业务被收购的缘故又转到了其他大公司平台，一干就是6年，而且中途又结婚生子了，生完*后的女性再次回到工作岗位后，普遍都不太受到重用了，给分配的任务几本都是比较轻松简单的或者打杂的，所以虽然按工作年限来说已经是*设计师，但是看作品却还达不到*的要求，因为连带新人带团队的经历都没有。