AAA数字艺术教育培训怎样

　　AAA数字教育致力于整合产业的一切资源，推动*互联网+教育事业的快速发展。

　　AAA数字教育并和国内众多知名大学建立战略紧密合作。用实力人才，实力资源，实力合作，铸造AAA品牌实力，为学员高薪就业的职业前景做好坚实基础。

　　移动端界面设计班
　　就业方向:
　　IOS、Android等、移动端界面设计师
　　课程说明:
　　移动平台图标设计1:ICON设计基本流程与设计规范的概念性讲解，掌握当今世界*系统的UI界面图标设计技能，重点了解各种风格的设计方法*各种风格设计方法训练，快速掌握不同图标设计特征和效果实现。
　　移动平台图标设计2:剪影图标、扁平图标、拟真图标实训。
　　移动平台图标设计3:卡通，复古，手工，印章，做旧等图标风格实训。
　　移动平台图标设计4:讲解色彩基本概念，并结合不同风格类型的icon进行案例分析及代练，重点学习写实风图标的设计。
　　安卓移动平台界面设计1:实例讲解Android相关设计规范，并结合办公类、休闲类项目对应用产品进行全案实训。掌握Android平台APP整套全流程：包括拓扑图、原型图、界面设计图与GUI等。
　　安卓移动平台界面设计2:针对Android平台生活类、休闲类、办公类APP应用产品的全案实训。
　　苹果移动平台界面设计1:实例讲解iPhone相关设计规范，并结合效率类、理财类项目对应用产品进行全案实训。掌握iPhone平台APP设计整套全流程：包括拓扑图、原型图、界面设计图与GUI等。
　　苹果移动平台界面设计2:实例讲解iPad等IOS相关设计规范，掌握iPad平台APP设计整套全流程：包括拓扑图、原型图、界面设计图与GUI等。
　　苹果移动平台界面设计3:针对苹果IOS移动端理财类、效率类APP应用产品的全案实训。
　　多平台综合应用设计:了解Web平台产品在移动端（WebApp）的实现方法，响应式设计概念认知与基本运用，能应用HTML5完成简历页面设计和响应式设计。

　　如何像对方清晰透彻地讲述自己的设计思路与方案
　　一，合适的设计流程
　　网上各种设计流程相关的资料不少，在公司内部的UED分享活动中，我也常常听到来自不同部门团队的设计Leader分享他们的设计流程。但在应用这些流程之前，我们需要结合自己的项目情况，做一个清醒的判断和取舍，选择*适合自己的设计流程，而不是生搬硬套，在做Presentation的时候也更加有理有据。
　　二，清晰的设计主线
　　大家对设定设计原则/目标想来不陌生，什么高效、有趣、清晰、情感化之类的关键词也经常被我们所使用。但在如何推导得出这样的设计原则/目标，以及如何基于这样的设计原则/目标去分解合适的实现策略，并在阐述具体方案时让听众一下就感受到方案和目标的关联性上，却是包括我在内的一些设计师在新人阶段做得不够到位的地方。
　　而这样的设计提案阐述给人的感受就会是，流程挺完整，目标也有了，方案也有了，但设计流程之间却是脱节的，分解出一大堆设计机会点，然后又突然给了几个设计目标，还有几个看不出怎么体现设计目标、甚至和设计目标南辕北辙的方案，没有一条清晰的设计主线，反而给人一种在『反推』、『套流程』的不良印象。

　　logo设计那些事
　　Logo设计大概是平面设计中*有弹性的类目之一了。老实讲，单纯靠设计一个漂亮的图形就能打动客户，实在很是有些难度。那么为了轻松加愉快地搞定金主，我们不得不耍一些小小的心机，增大一些过稿的成功率，这就是今天想跟大家聊得话题——设计在设计之外。
　　1、流程策划案
　　无论是个人客户还是机构，他们雇佣你时，买的并不仅是*后一个结果，更包括你的工作流程。一份清晰的流程策划决定了你能否顺利地开展设计项目，在项目之初就尽可能让你客户理解和信任这套流程，一个清晰透明的计划会让你看起来像根老油条，并且获得尊敬。
　　这里务必谨记：诺不轻许
　　不要轻易许诺你将要交付的Logo方案数量、修正和修改次数以及交付时间节点。
　　因为一旦你*终方案设计的比较糟糕，这会很尴尬，我就曾经感觉周围所有人都指着我说：设计得这么烂还好意思说，只提供两个方案，修改不超过三次...保持信心但也要给自己留有余地，毕竟谁也不能*每个项目都发挥顺利不是？
　　2、提供Brief
　　创意简报，说白了就是一些问题单子，那为什么需要这个呢？
　　“哈哈哈哈哈哈哈哈...”
　　我为何要哈哈哈呢？你肯定回答不上来，因为你不认识我，不了解我，也不懂我哈哈哈的来龙去脉。其实我就是想象我对着电脑傻乐有点蠢所以笑一下而已。
　　然而我们可以发现，如果想知道一个结果，你需要了解和问题有关的很多信息，从这一点讲，设计应该是搜集情报然后*一定的公式进行推导的结果。
　　3、创建情绪板
　　情绪板是一种传统的设计工具。客户雇佣独立设计师时，并没有指望看到情绪板。给他们一点惊喜和深刻印象，让客户准备好进入Logo概念稿的演示。

　　设计师找工作是不是很难？
　　1、基本都是用项目作品找工作，平实基本都没有做练习的习惯。
　　所有向我问找工作相关问题的，或者让我帮他们估算自己值多少钱的，我都会让他们先发作品给我看，因为设计师的敲门砖就是个人的作品集，我发现无一例外地，他们的作品都比较普通，没什么亮点，而且全都是平时的项目作品，没有自己的练习作品，或者很少会去做练习。
　　2、周围没什么厉害的人带自己，长期打杂，但因为老板对自己很好，所以没舍得离开。
　　很多人都是一开始参加工作就去到了比较小的创业公司或者整个公司就自己一个设计师的公司里工作，他们大多干着非常杂的活身边也没有人带他们，要么就是工作没有挑战性，但因为老板对他们很好，就一直没有跳槽出去，直到几年后才发现自己能力毫无长进，已经荒废了，等要出去找工作的时候发现自己居然都没有什么拿得出手的作品。
　　3、在大平台呆久了就像是温水里煮青蛙，出去后才发现自己已经没有什么竞争力了。
　　像第四位同学，跟上面其他人不同的是，她一开始就是到了比较大的平台工作，后来因为业务被收购的缘故又转到了其他大公司平台，一干就是6年，而且中途又结婚生子了，生完*后的女性再次回到工作岗位后，普遍都不太受到重用了，给分配的任务几本都是比较轻松简单的或者打杂的，所以虽然按工作年限来说已经是*设计师，但是看作品却还达不到*的要求，因为连带新人带团队的经历都没有。