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【北京赛德人力资源教育官网◆24小时咨询热线：400-888-4846 QQ：2080173957 ◆北京赛德人力资源，包括人力资源管理师、人力资源学历、心理咨询师、企业培训师、企业文化师、经济师、HR经理人、项目管理师、人力资源法务师、营销师、国际人力资源管理师、企业人力资源内训、企业人力资源咨询、猎头服务等】 北京赛德国际教育自主创建成人培训机构,对外简称"赛德国际",是企业四大支柱品牌之一。多年从事国家职业资格认证培训、以人力资源领域为主，所有项目均已人力资源为核心，多维发展相关赛德国际课程，致力于学员的人力资源职业化提升。
培训课程包括人力资源管理师、人力资源学历、心理咨询师、企业培训师、企业文化师、经济师、HR经理人、项目管理师、人力资源法务师、营销师、国际人力资源管理师、企业人力资源内训、企业人力资源咨询、拓展培训、大学生就业培训、大学生职业生涯指导、猎头服务等等。
何为人力资源管理
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持*比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴......
法律规定
课程目标：了解法律规定；预先法律规划；解决现实争议
课程背景：“二十一世纪什么*重要，人才！”这句调侃式的电影台词在目前形式下，已演变为企业间挖墙脚式的暗战。挖别人的墙角和防止别人挖墙角已经成为人才战场上的基本手段。
如何在人才战场上立于不败之地，关键是要应用法律的手段合法地防止人才的流失和保护企业的商业秘密。但由于企业在商业秘密保护和竞业限制方面缺乏预先的法律规划，结果造成了人才的流失和技术秘密的外泄。
适合无经济基础，还未有坚定的想法从事相关工作，只为学习相关课程不为取证的学员。 本次课程不但包含国家理财规划师课程的知识和技能，而且结合了*新的金融理财课程知识和技能的培训，充分体现了金融理财的新知识和新技能。
培训结束后经考核合格者，颁发金融理财师《专业能力证书》，该证书可作为持证人从业、能力评价的重要依据。同时，参加培训人员可参加国家理财规划师职业资格全国统一考试，考试合格颁发理财规划师《职业资格证书》，请各单位积极安排相关人员参加。
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