口才演讲培训课程

　　良辉培训将在纪良辉先生的带领下，立足北京，面向全国，让更多人受益于良辉培训的系统课程。良辉培训的所有老师，将秉承：认真、负责、诚信、爱心的服务理念，铸就良辉培训美好明天!

　　【北京良辉演讲训练中心】◆24小时咨询热线：400-888-4846  QQ：2080173957◆良辉培训致力于中高层管理者的演讲培训，帮助更多人从不敢讲到敢讲，从敢讲到会讲，从会讲到适应不同场合的演讲。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！

　　我们的理念是"培训界里价格*划算的，口才课中承诺*放心的"，坚持不走高端路线，承诺不满意无条件全额退款。我们立志在3年内成为北京培训市场口碑*、培训效果*满意的品牌机构，在成人教育这块沃土上，树一棵*人自己的品牌常青树。

　　演讲培训

　　本课程系专门为演讲紧张、渴望改变的职场人士量身打造。目的是帮助您克服演讲紧张，学会基本的演讲技巧，包括掌握规范的讲话体态、目光交流方法及常规手势运用等，让你从一名不敢讲、不会讲的人成为一名不仅敢说而且具备优雅仪态的演讲者，*的收获是提升您的个人魅力和在众人面前表现出的自信。

　　本课程采用体验式的训练方法，整个训练过程，以学员为主体，20%理论技巧，80%训练为主，老师根据个人的实际情况，给予有针对性的点评和指导。

　　课程特点：

　　★ 独家由三位*主讲的演讲课程

　　★ 独家场景模拟、训练为主的演讲实战课程

　　★ 独家全程摄像、老师跟踪指导、点评的演讲课程

　　课程*：

　　★ 课程无时间限制，根据个人时间灵活安排上课时间，上满为止，免费复训，不满意全额退费。

　　★ 结业后*相关考核，可以在10人以上场合自信发表20分钟演讲。

　　商务礼仪*

　　根据*人员场合、身份需求，有针对性地给予礼仪指导，包括：形体礼仪、形象礼仪、服饰礼仪、沟通礼仪、日常礼仪、宴会礼仪、礼品礼仪、酒会礼仪、舞会礼仪等，从内在到外在，全面打造您的魅力形象，使您成为优雅的女士，有风度的绅士!

　　员工激励管理需要六点注意

　　员工激励管理是一个常常让企业管理者感到棘手的问题，但是又关乎组织的发展，甚至组织的生存。

　　一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果*有效激励可发挥出80%的潜力，甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升，而从个人角度来说，每个人的潜力比想象大很多。

　　生命的意义在于生活幸福，每个人努力工作，追求事业，成立与经营家庭，都是为了生活的更好更幸福。

　　那么，在组织队伍建设与组织人才培养过程中，对于激励管理来说，常见一些错误。比如忽视了激励的重要性，比如不正确不恰当的激励，或是激励不及时不到位，激励没有选择性，激励么有制度与持续性等。*尴尬的结果可能是，无效激励反而换来了人心涣散，留不住人才，导致企业员工跳槽。

　　员工激励管理是一个常常让管理者感到棘手的问题，但是又关乎组织的发展，甚至组织的生存。

　　*，简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这就要管理者注重人际关系，注重打造企业优秀文化与组织凝聚力，从人文关怀与价值关怀多方面考虑。

　　第二，灵活激励不等于随意。激励方式不能用拍脑袋来决定，让员工感到灵活激励，而不等同于可以随便随意做出激励方案选择。

　　第三，上下级良好沟通将起到维系人际关系的润滑剂，沟通是一门艺术，更是企业管理者应当具有的基本素质与能力。无论是非正式沟通或正式沟通，链状沟通或环状沟通，沟通中会更加了解到每个人在组织中的诉求与追求。那么，激励工作也会更好地展开。

　　第四，优秀机制也很重要。德鲁克说，优秀的机制比所有制更重要，就是说建立人力资源激励管理制度，从工作分析与岗位职能职责分析入手，避免随意与盲目，为考核提供客观公正的依据，建立相应的管理制度。

　　第五，关心员工诉求与发展。了解每个员工真正的诉求，还有发展空间成长空间的追求，提高员工对组织的归属感，尽可能满足每个员工真正的诉求。

　　第六，持续与创新。事情是固定的而人是活的，任何制度都是要随着组织发展而持续并有所创新。激励管理要看长远，不能只看眼前，可持续很重要，充分调动组织一切资源，激励规范有序，减少资源浪费，灵活与人性化可增加组织内在驱动力，规范与灵活协同结合，更好地让激励管理*化组织业绩的提高。

　　北京口才培训哪家好?

　　良辉培训在北京是一家有名气的口才训练学校，2008年成立的机构，师资比较好，老师认真负责，课堂上的互都很活跃，在那种学习氛围，口才不好的学员也会变得很好的!小班授课，一对一*，日常班、周末班都有课，长期班、短期班、大学生班、少儿班，课程种类丰富、老师的授课经验丰富、教学实战性强!