AAA数字教育培训中心

　　AAA数字教育位于北京。作为*移动互联网职业教育的引领者，被业界誉为“互联网金领生产基地”。

　　AAA数字教育先后在北京、郑州、武汉、沈阳等多个城市建立了9家实训中心和就业基地，十年来累计为国内知名企业培养了万余名专业领域稀缺人才，其中相当比例已经成为行业精英高管和职业经理人。

　　UI/UE交互设计班
　　就业方向：
　　交互设计师、游戏策划
　　课程特点：
　　本专业将全面、系统地学习交互设计所需的制作技术，重点培养学员项目实战，动手能力和常用技巧 。学员可以将策划知识和产品级原型制作软件Axure进行结合应用，作出优秀的作品。
　　游戏策划:对于刚刚入门设计行业的人来说，策划基础极为重要，这里我们会学习策划文案撰写规范、Visio及思维导图软件的使用基础，并带领学生一起完成一款游戏的策划与设计，同时还会教给学生游戏
　　Axure基础:工欲善其事，必先利其器。要想做一个很好的设计，除了要有思想，还要有一个很好的工具作为根基，这里学生将了解当前设计行业*为强大的AxureRP的使用方法，以及各类部件的作用，从而能
　　Axure初级:在Axure初级阶段，我们将学习关于动作编辑器、内部框架、动态面板以及常用鼠标事件的相关知识，完成初级阶段的学生，便可以自己制作一些复杂的交互功能。
　　Axure高级:Axure高级阶段将对高级函数、多重嵌套语句以及中继器进行重点学习。完成高级阶段的学习，学生可以利用中继器设计数据库、后台以及其他高保真原型。
　　Axure动效:主要学习Axure动画原理，从而制作带有动态效果的产品级原型。
　　Axure产品设计:此阶段将重点讲解移动端APP与网站的设计理念，以实战为核心，学生将完成对手机主流APP及大型网站的设计。

　　如何像对方清晰透彻地讲述自己的设计思路与方案
　　一，合适的设计流程
　　网上各种设计流程相关的资料不少，在公司内部的UED分享活动中，我也常常听到来自不同部门团队的设计Leader分享他们的设计流程。但在应用这些流程之前，我们需要结合自己的项目情况，做一个清醒的判断和取舍，选择*适合自己的设计流程，而不是生搬硬套，在做Presentation的时候也更加有理有据。
　　二，清晰的设计主线
　　大家对设定设计原则/目标想来不陌生，什么高效、有趣、清晰、情感化之类的关键词也经常被我们所使用。但在如何推导得出这样的设计原则/目标，以及如何基于这样的设计原则/目标去分解合适的实现策略，并在阐述具体方案时让听众一下就感受到方案和目标的关联性上，却是包括我在内的一些设计师在新人阶段做得不够到位的地方。
　　而这样的设计提案阐述给人的感受就会是，流程挺完整，目标也有了，方案也有了，但设计流程之间却是脱节的，分解出一大堆设计机会点，然后又突然给了几个设计目标，还有几个看不出怎么体现设计目标、甚至和设计目标南辕北辙的方案，没有一条清晰的设计主线，反而给人一种在『反推』、『套流程』的不良印象。

　　logo设计那些事
　　Logo设计大概是平面设计中*有弹性的类目之一了。老实讲，单纯靠设计一个漂亮的图形就能打动客户，实在很是有些难度。那么为了轻松加愉快地搞定金主，我们不得不耍一些小小的心机，增大一些过稿的成功率，这就是今天想跟大家聊得话题——设计在设计之外。
　　1、流程策划案
　　无论是个人客户还是机构，他们雇佣你时，买的并不仅是*后一个结果，更包括你的工作流程。一份清晰的流程策划决定了你能否顺利地开展设计项目，在项目之初就尽可能让你客户理解和信任这套流程，一个清晰透明的计划会让你看起来像根老油条，并且获得尊敬。
　　这里务必谨记：诺不轻许
　　不要轻易许诺你将要交付的Logo方案数量、修正和修改次数以及交付时间节点。
　　因为一旦你*终方案设计的比较糟糕，这会很尴尬，我就曾经感觉周围所有人都指着我说：设计得这么烂还好意思说，只提供两个方案，修改不超过三次...保持信心但也要给自己留有余地，毕竟谁也不能*每个项目都发挥顺利不是？
　　2、提供Brief
　　创意简报，说白了就是一些问题单子，那为什么需要这个呢？
　　“哈哈哈哈哈哈哈哈...”
　　我为何要哈哈哈呢？你肯定回答不上来，因为你不认识我，不了解我，也不懂我哈哈哈的来龙去脉。其实我就是想象我对着电脑傻乐有点蠢所以笑一下而已。
　　然而我们可以发现，如果想知道一个结果，你需要了解和问题有关的很多信息，从这一点讲，设计应该是搜集情报然后*一定的公式进行推导的结果。
　　3、创建情绪板
　　情绪板是一种传统的设计工具。客户雇佣独立设计师时，并没有指望看到情绪板。给他们一点惊喜和深刻印象，让客户准备好进入Logo概念稿的演示。

　　设计师找工作是不是很难？
　　1、基本都是用项目作品找工作，平实基本都没有做练习的习惯。
　　所有向我问找工作相关问题的，或者让我帮他们估算自己值多少钱的，我都会让他们先发作品给我看，因为设计师的敲门砖就是个人的作品集，我发现无一例外地，他们的作品都比较普通，没什么亮点，而且全都是平时的项目作品，没有自己的练习作品，或者很少会去做练习。
　　2、周围没什么厉害的人带自己，长期打杂，但因为老板对自己很好，所以没舍得离开。
　　很多人都是一开始参加工作就去到了比较小的创业公司或者整个公司就自己一个设计师的公司里工作，他们大多干着非常杂的活身边也没有人带他们，要么就是工作没有挑战性，但因为老板对他们很好，就一直没有跳槽出去，直到几年后才发现自己能力毫无长进，已经荒废了，等要出去找工作的时候发现自己居然都没有什么拿得出手的作品。
　　3、在大平台呆久了就像是温水里煮青蛙，出去后才发现自己已经没有什么竞争力了。
　　像第四位同学，跟上面其他人不同的是，她一开始就是到了比较大的平台工作，后来因为业务被收购的缘故又转到了其他大公司平台，一干就是6年，而且中途又结婚生子了，生完*后的女性再次回到工作岗位后，普遍都不太受到重用了，给分配的任务几本都是比较轻松简单的或者打杂的，所以虽然按工作年限来说已经是*设计师，但是看作品却还达不到*的要求，因为连带新人带团队的经历都没有。