AAA数字教育

　　AAA数字教育位于北京。作为*移动互联网职业教育的引领者，被业界誉为“互联网金领生产基地”。

　　AAA数字教育先后在北京、郑州、武汉、沈阳等多个城市建立了9家实训中心和就业基地，十年来累计为国内知名企业培养了万余名专业领域稀缺人才，其中相当比例已经成为行业精英高管和职业经理人。

　　UI界面设计班
　　就业方向:平面广告设计师、网站美工、UI界面设计师、网站UI设计师等。
　　课程特点：以与国际接轨的设计理念、强大的制作工具，*短期的严格训练，让学生快速达到一名UI界面设计师的标准，能掌握PS、ID、AI、CD等软件的熟练使用，能有自己独立的设计风格与思想。
　　课程说明:
　　素描与光影绘制训练训练:课程*绘制几何形体，理解光照射物体时明暗变化的层次关系。理解光影素描中的“素描五大调子”：亮面、灰面、暗面、交界线和反光。 光影素描在空间层次表现及单体物象塑造。
　　色彩的知识和实际运用:色彩原理与设计 设计中的色彩搭配：绘画是对自然界色彩分析与再现，当把色彩从实际物体上分离出来的时候，色彩不但影响视觉同时产生色彩心理暗示 自然材质掌握课程讲解材质表现的光
　　GUI三大构成:三大构成即平面构成、色彩构成与立体构成，是现代艺术设计基础的重要组成部分。*学习三大构成，掌握二维空间构图能力、三维空间构图能力和色彩运用的 基本方法。具备将各种设计素
　　GUI软件基础训练-PS:熟练掌握photoshop相关软件操作基础
　　GUI软件基础训练-AI、CD:熟练掌握illustrator，CorelDraw相关软件操作基础，并分享制作商业项目。
　　GUI软件基础训练-ID:熟练掌握indesign文本样式，页码图形图像，表单工具，印刷前与输出的技能运用。
　　GUI行业要求的设计流程和:企业形象识别系统的商业项目制作流程 印刷流程与规范
　　商业实战:1、实战项目训练设计海报，书籍封面，画册，包装，DM，字体设计，logo设计，图形设计，企业VI设计； 2、制作总监点评分析，成功项目分享。

　　交互设计师除了专业技能之外还需要具备哪些能力？
　　1，业务深度带来业务驱动力
　　在工作之初，我认为无论负责什么项目，交互设计都是一种解决复杂问题的能力，从设计分析到设计产出是具有绝对的普适应;而且随着设计能力的提升，经验的积累，这种普适性更加凸显;这一层我并不否认，但交互设计师只聚焦于普适性可能永远都处于门外汉的水准;有机会专门负责直播项目，让我不得不接触和使用各种直播App，不得不和很多专门做直播的人合作，在这过程中，让我对于直播业务有了深入了解。
　　2，敏捷响应与时间管理
　　随便翻开一本交互设计相关的书籍，都能看到交互设计“标准”的设计流程，可是现实的工作绝逼不会按照书上写的来，领导不会等你一步步精雕细琢的走完所有设计步骤。
　　我负责的直播项目属于内部创新项目，一方面由于很多新功能的尝试，每天都会收到各种小需求反馈与bug;面对这种小需求，交互设计师要有自己的判断力，只要是合理的，就不要拘泥于讨论，快速决策与输出也是应该具有的素质。另一方面，因为直播项目自身的特殊性，存在着各路需求方，作为交互的上游，需求方可以是产品经理、设计主管、项目经理，也可以是领导、以及比领导更大的领导，这就导致了工作中也经常会收到各种“空降需求”，要求交互必须敏捷响应，有能力迅速补坑，迅速完善需求，再迅速完成设计;因为这种紧急需求往往都只是从某个单一维度出发，某个层面来讲虽然高瞻远瞩但缺乏深思熟虑。
　　但能够敏捷响应迅速补坑的背后，是交互专业素养方面的积累，包含着对平台规范的熟悉程度、竞品熟知程度、设计方案的历史沉淀等等。
　　3，悟性与克服惰性
　　设计终究是个创意活动，不能说设计必须天赋，但*起码要开窍;悟性会体现在多个方面，能够明确项目的初衷，明白业务的目标，甚至是领悟领导的预期，尤其*后者(此一节，我不用多说，大家也都明白)。

　　UI设计师求职应如何选择公司？
　　这阵子百度刘超的事情闹得沸沸扬扬的，大家应该都了解了，就不赘述了。如果有不了解的，请自行……google一下(或者bing一下、xx一下……反正别百毒一下)。
　　那些八卦我不想说，当时看的觉得挺过瘾的，但过瘾了之后呢?什么营养都没有。今天我想透过这个事件，跟大家聊聊：设计师怎么挑选公司?
　　设计师怎么挑选公司?
　　求职的时候，不光公司在挑你，你也在挑公司，这是双向的。
　　那要根据哪些方面来挑选公司呢?常规的例如：看薪水、看福利、看发展空间……这些是所有公司所有岗位的求职者都需要考虑的，咱就不说了，只谈设计师需要关注的几个方面。
　　一、看文化
　　说到文化，感觉有点儿玄啊，说得直白一点儿：看设计在这家公司的分量有多大。
　　设计在一家公司里的分量，不是老板说重视就能做起来，老板说不重视就被嫌弃的。它并不以老板的个人喜好来决定，而是由这家公司的文化、基因和业务决定的。
　　二、看用户
　　当一个产品用户量还小的时候，反正用的人不多，也许还能让设计师自由发挥，没准还能因为其风格独特而吸引到一批用户。但用户量稍微大一点的产品，都不太可能容忍你的任性。
　　不同产品有不同的目标用户，而目标用户的行为喜好，决定了这个产品的设计风格。
　　你负责的产品，它的目标人群是企业用户还是个人用户?是年轻人还是老年人?是男性还是女性?是精英还是草根?……
　　三、看领导
　　1、领导要有点儿审美素质
　　百度的刘超之所以被喷得这么厉害，一个很大的槽点是：他作为用户体验总监，自身的审美素质那么差，怎么指导别人工作?
　　百度内网里*条评论是这么写的：
　　这个不需要道歉，水平差，审美低，这是人的属性，没有必要为自己的属性道歉，但是作为UE总监，辞职就可以了。

　　设计师的脑洞是怎样炼成
　　1.尽可能多想一些方案。
　　很多人做设计想到一两个方案就觉得可以了，马上动手去执行，这样很可能会错过一些更好的创意。例如做一个手机广告，首先我们要想想可以从哪些方面去宣传这款手机？续航时间、拍照功能、屏幕清晰度、音质、外观、流畅度、价格等等，我们首先要选定一个*适合手机本身功能的去作为主要卖点，而不是直接跟风，其次我们要解决的就是如何表现这个卖点，比如我们选择了音质好这个点，那么我们就要想想怎么表达手机的音质好呢？我们很容易想到的是：通话声音很大，站在几米以外的人都能听得到；声音太大，接电话的人耳朵都要聋了；打电话的时候好像对方站在你耳朵旁说话；用手机听歌好像在听音乐会、或者好像歌手就在你耳边唱歌。
　　2.多往更深处想。
　　创意方向是有限的，但是创意点子是无限的，很多人想创意只想到*层就满足了，而当我们再继续深挖想到第二层或第三层时，我们就已经把很多人甩在身后了。例如表现4G网络的“快”，很多人直接想到的就是火箭、博尔特、曹操、100M/s，这是*层。第二层是当我们的网速足够快时会有什么样的效果，比如APP们超速行驶所以出车祸了，以前缓冲的菊花不见了，比如觉得其他人的网速像龟速，别人给我发送一个表情等我收到的时候表情都已经老了等等，这样的创意表现出来是不是感觉脑洞要大很多。
　　3.摒弃那些烂大街的想法。
　　那些被别人玩剩下的东西，我们尽量别去用，因为这对你的品牌没好处，也遏制了你大脑的思考能力，久而久之你就没有脑洞