德瑞姆学校心理咨询师的前景是非常广阔的，同时也是未来新兴的行业.
【北京德瑞姆学校官网】◆24小时咨询热线：400-888-4846 QQ：2080173957◆德瑞姆学校主要从事心理咨询服务，进行心理咨询师二级培训，心理咨询师三级培训，催眠师培训，少儿心理咨询等服务，致力于为我国培养优秀的心理学人才。在线预约可享受免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！
德瑞姆学校心理咨询师是一个属于高阶层的职业，不仅体现在收入方面，而且在服务的人群方面也是如此。世界上心理咨询师服务的一种重要形式——EAP服务（员工帮助计划），服务对象就是世界500强企业。
少儿心理咨询师培训课程
适合对象：大专以上或同等学历的学员
使用教材：德瑞姆心理教育的独家教材
教学师资：德瑞姆心理教育的*师资
教学目的：帮助学员掌握各种*观心理教育方法
课程详情
1．大专以上或同等学历并从事心理，家庭教育等相关行业工作两年以上者;
2．*园、早教中心、*、*及大学老师；
3．对从事*心理教育有兴趣的爱好者；
4. 关注*健康成长的家长。
学习形式
授课形式：面授
课程在涵盖与家庭（亲子）教育密切相关的学科的*新理论和理念的同时，尤其突出未成年人心理指导师实战所需的素质和能力的培训与训练。解决*心理常见心理问题有：厌学、做事磨蹭、拖沓、情绪不稳、乱发脾气等，*心理问题成为家长教育的*烦恼，*心理咨询能有效解决*的情绪和行为问题，提高*的自信和情商，让*健康快乐地成长。
课程收获
少儿心理咨询师以新理念、新方式、新的情景模式，让你在较快的时间内，能成为一个合格的专业*心理*师与新时代的父母。我们教的不是技法，是“心”法。让你不仅仅成为*身体的父母，更要成为*心灵的导师。 
高级企业EAP执行师培训课程
适合对象：EAP咨询及培训服务的相关专业人士
使用教材：德瑞姆心理教育的独家教材
教学师资：德瑞姆心理教育的*师资
教学目的：握EAP项目的核心职能
课程详情
培训目标
1.与**的EAP项目经理互动，学习目前国内*受欢迎的EAP服务理念和知识技能，打下企业心理健康服务的坚实专业基础。
2.*五天的的EAP标准培训，初步掌握EAP项目的七大核心职能 ：提供企业诊断及企业心理测量，为企业提供专案咨询，心理培训和团体*，员工激励及短期干预策略，老板员工个案心理问题处理，整合员工生涯规划与企业目标发展，EAP服务评估与项目改进和质量控制的依据等。
3.*案例讨论，更全面深刻理解企业及经理层的需要。提高学员针对组织需求，设计简单有效的心理应对有效服务的能力。提高学员与组织决策者交流沟通的能力和的EAP项目营销能力，以便使EAP服务变成决策者可以依靠的重要资源和自觉主动选择。
4.在当前全球经济危机背景下，五天高强度并令人愉快的学习，充分掌握使用应对危机的心理技能，有效提升员工状态及组织效益。在*崛起的历史进程中，发挥专业竞争优势。 
心临美境
美国心理学家霍特举过一个例子："有一天，友人弗雷德感到意气消沉。他通常应付情绪低落的办法是避不见人，直到这种心情消散为止。但这天他要和上司举行重要会议，所以决定装出一副快乐的表情。他在会议上笑容可掬，谈笑风生，装成心情愉快而又和蔼可亲的样子。令他惊奇的是，不久他发现自己果真不再抑郁不振了。弗雷德并不知道，他无意中采用了心理学研究方面的一项重要新原理：装着有某种心情，往往能帮助他们真的获得这种感受--在困境中有自信心，在不如意时较为快乐。
多年来，心理学家都认为，除非人们能改变自己的情绪，否则通常不会改变行为。我们常常逗眼泪汪汪的*说："笑一笑呀"，结果*勉强地笑了笑之后，跟着就真的开心起来了。情绪改变导致行为改变。心理学家艾克曼的*新实验表明，一个人老是想像自己进入某种情境，感受某种情绪，结果这种情绪十之八九真会到来。一个故意装作愤怒的实验者，由于"角色"的影响，他的心率和体温会上升。心理研究的这个新发现可以帮助我们有效地摆脱坏心情，其办法就是"心临美境"。
例如，一个人在烦恼的时候，可以多回忆愉快的时候，还可以用微笑来激励自己。当然，笑要真笑，要尽量多想快乐的事情。高声朗读也有帮助，只是读书时要有表情，且要选择能振奋精神而非忧郁之作。一项心理研究显示，心情烦恼的病人带着表情高声朗读后，他们的情绪会大为改善。 
五种方法提升你的情商
心理学和神经学的研究表明，每个人都可以提高自己的情商。下面是丹尼尔·戈尔曼在《工作中的情商》一书中概括的、在职场中应当具有的五种基本能力：
认识自己的情绪：随时随地都能体察自己的情感，依靠本能的偏好来做出决定。用实际的眼光做自我评价，对自己充满信心。
妥善管理情绪：让自己的情绪有利于工作，而不是干扰工作。情绪出现波动时能够很快恢复平静。
自我激励：把自己*深层的愿望当作指南针，在它的引导下走向自己的目标。不管是失意还是挫折都坚持不懈。
认识他人的情绪：善于体会别人的感受，具有同情心，能够接受别人的观点，与大量不同类型的人保持友好的关系。
管理人际关系：同他人交往时，能够很好地控制自己的情绪。能够敏锐地判断形势以及人与人之间的关系。做事有分寸。运用这种能力，说服、引导他人，协商解决分歧，懂得与团队合作，能够使团队充满活跃的气氛。 | 
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