mba教育培训

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　　我们坚信“学习，改变命运”，无论商业环境如何演变，我们勇于接受每一次挑战，在工作中享受乐趣，在挑战与变化*习成长，以勇攀峰峦的熊心霸志创新，用诚信固本厚德载物的态度执行，运用学历学位证书作为敲门砖，并与同学们加强知识和资源的完美结合，让我们的理念，为同学们获得更大的人生价值。

　　比利时列日大学企业管理硕士北京学位班

　　列日大学及HEC管理学院*

　　● 超前世界排名——2016年“QS世界大学*排名第265位”，QS世界500强大学，*仅有18所

　　● 大学*排名获得欧洲管理发展基金会EPAS认证

　　● 获得比利时瓦隆地区国际质量认证

　　● *一所不在法国境内而获得法语区高等大学校认证的优质名校

　　● 比利时法语区**国务院汉办孔子学院

　　● 欧洲管理发展基金会EQUIS认证已审核完毕，只待获取证书

　　● 国际高等商学院协会(AACSB)，已进入*后阶段的认证

　　● *教育部涉外监管网认可院校

　　课程说明：

　　1、开学典礼包含：发放校徽、学生手册;宣读学生手册;宣讲高级企业管理硕士课程修读指南;

　　2、标示★的课程，可以接受面授老师的授课，还可在线修读(在线修读仅适用于面授课程未参与而申请的补修，且在线修读课程不能超过两门);

　　3、没有标示★的课程，属于经典案例教授面授课;

　　4、每科一个作业，在线完成或者依教授指导做小组作业完成学分!全部课程不用写毕业论文。

　　报名条件

　　(1)本科学历申请：☆经本校认可之国内外大学本科或以上学历;

　　(2)专科学历申请：☆经本校认可之国内外大学专科或以上资历，具有一年以上工作经验;

　　(3)个人工作管理经验丰富，在管理领域有突出成就，经授权面试官考核面试*者。

　　现今的MBA教育是鸡肋还是牛排?(一)

　　当你面临职业转行、晋升瓶颈、缺少人脉资源、管理能力不足的时候，你可能会想到一个解决办法——读MBA。但当你咨询别人时，又会得到一些这样的意见——读MBA没用。到底MBA有没有用?就让学威试听来给你分析一下。

　　34.1%的MBA毕业生年薪30万以上

　　数据显示，国内知名商学院MBA毕业生就职报告显示，年薪在30万到40万的毕业生占比*为34.1%，年薪在在20万到30万的毕业生排名第二占比29.5%。毕业后行业和职能同时转变的毕业生为50%。

　　哈佛商学院2015届学生中，女性比例占到41%。过去几年，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的女性学生比例也一直保持在40%以上。

　　这些数据表明，MBA毕业生的薪资优势依然明显，念MBA对转行和晋升的帮助依然较大，女性念MBA的比例逐年增高。由此也可以看出，职场中女性的竞争意识增强。

　　市场职业经理人需求推高MBA

　　MBA证书依然是职场晋升和加薪的加速器和有力竞争的支撑力量，不是鸡肋而依然是增强体力的牛排。

　　*今后需要职业经理人的企业越来越多，MBA培养的素质和技能将会越来越被重视。念MBA，无论对你从事企业管理、薪水待遇还是事业发展上，都会有较大帮助。即使在公司，读过MBA的也会有很好提升机会，同时也会增强市场对自己的接受程度。

　　现今的MBA教育是鸡肋还是牛排?(二)

　　5年以上工作经验读MBA效果佳

　　同时，专家指出，在念MBA前，应当对自己和职业有清晰和理智的分析，有哪些不足或希望提升哪方面技能，找到读MBA的主要动机，MBA不能解决遇到的所有问题。这也是很多持念MBA无用论的原因，他们搞不清楚为什么要念MBA。

　　其次，选择正确的念MBA的时间。如果读MBA是想提高收入，*是有3-5年的工作经验后，MBA的学习可给你带来较丰硕的果实，这个年龄也是进入管理层的年龄。对于有5-10年以上经验的人，读MBA效果非常好，能边学边用，活学活用，而且也能提高企业的和自身的价值。

　　在职就读成趋势学校声誉是关键

　　如何选择MBA学校非常关键。学校决定了你能获得的学历声誉、能力高低、结识的商界人士、思维及视野等。此外，MBA教学的一个主要内容是案例分析，案例教学质量及是否注重实践，这对你念MBA能否帮你解决工作中的具体问题差异很大。

　　近年来，越来越多的学生选择在职就读MBA，这种模式能够更好的解放学生的宝贵时间，让学生学习工作两不误，而且能在工作中现学现用。国外诸多*名牌大学已开设中外合作MBA学习项目，比如，享誉全球的比利时列日大学、荷兰商学院、亚洲城市大学，此类学校入学采用材料审核制，无需参加全国联考，毕业后获MBA硕士学位证书，*教育部学历学位认证。

　　综上所述，MBA教育依然是一份美味可口的牛排大餐，是一门注重复合型、综合型人才培养，是能力培养重于知识传授的学位。是一个事业加速器或转换手段，即升职和跳槽的手段。所以说你还在等什么，让老板看到你的成长升职加薪不再是梦想。

　　十个成功走上管理岗位的技巧(二)

　　6、自我激励

　　成功的经理人会告诉自己，*近哪些工作做得特别出色，在哪些方面又取得了进步，以及克服了哪些困难。他们经常与内心的自己展开积极的对话，自己祝贺自己。他们认识到，其他人不可能给予他们所需要的积极反馈。因此，他们自己行动，学会了自我激励。他们是非常自信的一群人。

　　7、认可员工的点滴进步

　　成功的经理人能够察觉下属的点滴进步，只要团队成员的工作取得了进展，就会适时地给予他们赞扬与鼓励。如果等到工作完成了才进行表扬，效果就不那么明显了。

　　8、热情洋溢，说到做到

　　成功的经理人在取得成绩的时候都会兴奋异常。在分配任务或工作时，他们激情四射。他们从不放弃，并且鼓励其他人奋力一搏。

　　9、让员工知道你的企图心

　　经理人都有良好的企图心。他们想要管理得更出色，并带领团队走向胜利。然而，只有良好的企图心是不够的，因为没有人真正了解经理人的企图心是什么。在工作场合，人们评价经理人工作的标准，是他们的行动、举措，以及作出的成绩。成功的经理人知道，应该把自己的企图心贯彻到工作实践中，而不是一个人在那里孤芳自赏。

　　10、寻找一位导师

　　但凡优秀的企业，都会为经理人提供一位导师，帮助他们学习企业文化、规章制度，以及被企业认可的管理措施。如果企业没能提供这样一位导师，成功的经理人会在自己需要的时候，寻找适合自己的导师。经理人需要在企业中找到一位自己以及所有的团队成员都认可的导师，并且这个人要是一位出色的经理人。然后，经理人应该询问对方的意见，看他/她是否愿意帮助自己和自己的团队。

　　另一种成功走上管理岗位的方法是，学会享受管理工作的乐趣，享受你能对其他人施加的积极影响。为什么不*限度地发挥管理者的作用呢?很多“意外型经理人”都发现，当他们开始享受工作的乐趣，并意识到管理工作的重要性时，所有的问题都不存在了。