应聘失败的四大问题

　　找到一份理想的工作真的很难，求职者得投上数十份简历，登录各大招聘网站，避免说错话，来回奔波，然后诚心祈祷自己能获得一次面试的机会。可有时无论怎样努力，面试依旧遥遥无期。等着等着，一星期就过去了，慢慢地一个月又过去了，可你的求职之路仍在原地踏步。如果你找工作的时间长得离谱，一次又一次地走进死胡同，那么请直面现实：你自己才是造成这一切的元凶。以下列举的种种问题可能导致你登上“招聘黑名单”。

　　1.流露出不良情绪

　　无论面试前发生了什么，无论找工作有多累，面试时都不要垂头丧气。没人愿意和终日怒气冲冲、抱怨连天的人一起共事。面试官确实很关注求职者的专业技能，但他们并不希望招来的人给团队带来负能量。

　　企业训练师查瓦斯·金曼表示如果求职者想找到一份工作，首先要端正态度。“许多人在面试前都没有关注过自己的情绪。如果有些亲友无法令你感到快乐，那么在面试前不要和他们说话。你要尽可能保持愉悦，保持专注。进行面试前要屏蔽掉那些负面的声音。”金曼这样告诉Cheat Sheet。

　　2.准备不足

　　在进行面试前一定要了解一些基本信息。穿件新衬衫，做个好看的头型是远远不够的。至少你要了解面试官的工作经历等基本信息。人生职业生涯教练玛姬·雷耶斯表示面试前的准备和在网上找工作一样简单，只需花几分钟在公司网页上了解一下即可。“准备充分的求职者会浏览公司的网站。如果他们知道了面试官是谁，会登录领英或者谷歌进行相应的了解。他们会就面试官可能提出的有关职位和公司的问题进行准备，在面试中也会向面试官提出有见地的相关问题。”雷耶斯如是说。

　　3.忽视电话面试

　　千万不要轻视电话面试。电话面试的成败直接关系到求职者能否得到真人面试的机会。不要认为在电话中面试便不需要进行准备了。尽可能让自己的声音听上去充满热情，进行充分的调查，才能有应对各式各样的问题的底气和主动发问的资本。Career Intelligence Resume Writing and Career公司创始人安妮特·里奇蒙德曾担任过面试官，她在接受Cheat Sheet网站采访时表示“应聘者千万不能把电话面试看成打电话这么简单。如今 许多用人单位在组织真人面试前都会进行一系列电话面试。求职者应该像准备真人面试一样准备电话面试，这一点是非常重要的。”

　　4.忽略岗位描述

　　盲目的应聘不会有好的结果。静下心来把岗位描述读一遍，看看自己的专业技能是否符合用人单位的要求。雷耶斯认为，认真分析岗位描述，总结一下自己如何达到用人单位的要求，不仅有助于推销自己，也利于应对面试中会出现的刁钻问题。雷耶斯提出了如下建议“准备充分的求职者会对应聘职位的岗位描述进行总结，将自身经验中与之相关联的部分做成笔记。这些笔记在面试中不一定用得上，却有备无患。如果工作经历中有的部分在简历中体现得并不明显，但却与应聘职位高度相关，将这些部分记录下来，在交谈过程中可以向面试官进行系统性的展示。”

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