应届毕业生切勿好高骛远

　　“理想很丰满，现实很骨感”。求职者好高骛远，分不清理想与现实是否会成为他们找不到工作的重要原因?是求职者条件太多还是招聘单位门槛太高?

　　昨天，记者在省人才市场举办的一场招聘会现场了解到，即使已经过了应届毕业生找工作的高峰期，现场还是有很多求职者是刚刚毕业的求职者。据了解，很多求职者尚未找到工作，一方面是因为市场就业环境紧张，竞争力大;另一方面是因为很多的求职者尤其是应届毕业生眼高手低，自身没有什么工作经验，但对工作单位的要求很多，比如不接受加班，不接受经常出差，福利要好，工作不要太辛苦，薪水不能少等等。用人单位表示，面对应届毕业生提出来的这些要求，很少有企业是能符合的，因为他们刚刚毕业，本身并没有什么工作经验和专业技术水平，因此并不具备很明显的竞争优势，但是要求却比一般的求职者要多很多。

　　面对这一说法，很多求职者也表达了自己的看法。一位刚刚毕业的求职者说，找工作当然是想找个比较好的，即使不能一下子找到自己满意的工作，也不会随便进一家单位。刚开始因为没经验，对找工作预想的比较美好，随着自己一次次碰壁，会逐渐降低要求，但是还是会有一定的底线。对于一些小的刚成立的企业是无论如何都不会考虑的。

　　省人才相关负责人表示，由于应届毕业生之前基本是在校园内活动，和社会接触不多，刚开始找工作时会比较迷茫，期望值过高，忽略了很多现实问题，导致不能找到自己合意的工作。针对这种现象，省人才建议学校应该对临近毕业的学生进行一些心理疏导，帮助他们调整心态，对自己有一个正确定位。同时求职者自己也得学会主动，注重提高自身技能，要有责任心，忠诚度。

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