节后求职哪些行业就业率高

　　大年十五过完了，按理说应该收心，认真上班了，不过看看今年的就业形势，再想想自己的职业规划，有的人开始琢磨着是否换个工作，好实现“马上加薪”的愿望，也有人盼着“马上升职、马上做老板”。

　　节后，由贵阳市人力资源市场主办的三场大型招聘会，现场600多家单位，吸引千余人前来找工作。记者采访时发现，上千个招聘岗位“诚意十足”，节后找工作，很多行业机会多多。

　　上千个岗位“要人”

　　网络管理、培训主管、Web前端开发、嵌入式程序员、人力资源总监、办事处主任……上周末，贵阳市人力资源市场举办的“新春综合性大型人才招聘会”上，记者发现，节后用工市场需求的岗位不仅数量多，而且更加具体细化，资格要求也更加严格。

　　“是的，去年要求是专科以上，今年我们招聘的岗位都要求本科以上学历，同时要具有岗位相关证书。”一家商贸企业招聘专员介绍。

　　记者从招聘会主办方获悉，年前人力资源市场就对全市上百家企业展开2014年春季用工需求调查，初步结果是今年企业用工需求整体平稳，但稳中有升，初步预计有300多家春节后两个月内有招聘计划，其中以零售行业为主，其次是食品制造业。

　　“马上加薪”有望达成

　　节后，哪些企业*缺人?三场大型招聘会提供的岗位主要集中在IT技术、机械、现代服务业等，以研发、销售、技术型和文职岗位为主。不过求职者*关心的还是工资待遇问题。

　　“IT人才试用期薪资都普遍提高了一些，比如开发实训生每月4500元，工程师实训生每月3500元……”招聘软件定向实训生的一家位于金阳的企业介绍说，实训生试用期工资比去年平均涨了10%左右。

　　一家贵阳物业管理公司的招聘经理介绍说，今年也多以焊工、水电工等技术性岗位为主，工资涨了一些，比如一些初级技工岗位，去年我们是2000元左右，今年是2400元以上，还有值班费加绩效等，包工作餐，提供住宿。

　　经观察中，很多岗位工资向上浮动，比如去年文职类，底薪平均在1500元，今年涨到1800元至2000元，有的甚至开出2500元，还有的企业为了能招到合适的人，用人单位在招聘宣传册上现场加工资，比如某些项目研发主管，原先月底薪是2500元—3000元，现场增加到四五千元。

　　年薪10万以上机会多多

　　大区经理，性别不限，从事调味

　　食品销售三年以上，熟悉全国流通环节市场，年薪十万;药材种植项目负责人，待遇5000元以上+年终奖;质量部经理，药学及相关专业，具有执业药师资格，或制药中级以上职称者优先，年薪15万……招聘会上，转一圈下来，年薪10万以上机会多多。

　　“只要干得好，年薪超过10万没问题。”为了吸引销售人才，一家集生产、销售为一体的百货公司奖励非常诱人：良好的晋升体制，达到相应的绩效考核标准后，年终能获得10万元的房贷首付款奖励。另一家房产企业招聘专员称，只要考核优秀，销售员岗位年薪上10万很容易，年终还奖励小汽车。

　　到底考核什么?主要是看产品销售额，房地产几乎每笔业务都在百万元以上，完成一单，还奖励销售员一台苹果产品。

　　贵阳市人力资源市场相关负责人介绍，特别是技术性企业给出的均是税后年薪十万、月薪5000元以上的职位，如果能解决核心技术问题，年薪可能会远远超出。这类企业更偏爱有技术的营销型人才。

　　尽管用人单位“诚意十足”，但是求职者“挑”得很淡定，三场招聘会变成节后求职的“热身赛”，多家现场招聘负责人均预测，随着用人单位的全部复工，以及求职者结束假期，3月份将迎来求职高潮。

　　本文由北京培训世界整理提供：http://bj.peixunsj.cn/