助新员工追梦公司隔年一次

　　当同班同学已经在新工作岗位上奋战了近半年，今年7月从大学毕业的周娜，此时正在土耳其做志愿者，传播*文化，而等周娜年底回来，会有一个7月份就预定好的岗位在等着她。这是录用周娜的企业为她提供的间隔年项目。

　　记者获悉，今年，宝洁*将针对2014年入职的新员工，全面推行间隔年项目。该企业认为，现在的“90后”已经厌倦了“前20年努力读书，后20年努力工作”的千篇一律。他们很多人渴望在毕业后、工作前拥有一段时光，去探索大千世界，发现真实自我，但就业的压力和对未来的担忧却让他们迈不开追逐的脚步。现在用人单位要做的，就是要在他们背后推一把，鼓励他们去追梦。

　　新人入职可自由近半年

　　一般来说，过间隔年，就意味着毕业后先不找工作，自己给自己放假。因此，对于很多毕业生而言，如果在被录用之后被公司告知，有半年的时间可以云游四海，保留职位，还帮你买好旅途的保险(放心保)，很多人的*个反应可能是掐掐自己，看是否在做梦?现在就有一家企业针对2014年入职的新人推出了这样的项目。在宝洁*针对2014届毕业生推出的间隔年项目中，每一个参加该项目的新员工，都可以在入职前享受一段5个月的自由时光。也就是说，原本毕业生一般在7月毕业后就入职上班，但参加这个项目的新人，可以到当年的12月份再到公司报到。公司承诺，继续为他们保留职位。同时，在间隔年期间，公司还会为新员工购买医疗保险，甚至是海外旅行保险。“这个项目和这段时间的选择权，在新员工的手中”，宝洁大中华地区人力资源总监肖丽丽说，参加该项目的新人可以选择读书、旅游，留学、做志愿者，或者什么都不做，只是停下来，好好想一想未来。

　　肖丽丽说，在西方大学生中，间隔年概念已经很流行。很多学生都会选择在毕业后到处走走看看。虽然这几年来，间隔年概念也在国内渐渐被很多人知晓，但是对于*大学毕业生来说，因为就业压力比较大，或者家庭的原因，很多学生虽有美好的愿望，但不得不面对压力，很多人担心，万一不及时找工作，回来就没有好的位置了。“所以，我们觉得，对于*学生而言，更需要有人在背后推一把，给他们足够的安全感，去帮他们实现梦想”。

　　今年已有4位新员工尝试

　　事实上，在今年入职宝洁*的新员工中，已有4位悄悄地尝试了公司为他们提供的间隔年。新人周娜到土耳其伊斯坦布尔做志愿者，教当地的*生英文和传播*文化。周娜说，在读大学时，就一直梦想能够体验另一种生活方式，拓展思维的模式。现在在入职前有了这段经历，确实让她感受到了不同文化的思维方式，“让我对每件小事都更加留意，对人和事能更加包容与理解，让我变成了一个更有故事和更有趣的人”。

　　而新员工徐菁玮则在间隔年中让自己慢下来，度过了一段安静的时光，“我只是纯粹地读书，旅行，拓展爱好……”在旅途中，徐菁玮还和朋友们一起，打造一个有关自助旅行和梦想的创业项目，他希望能够为志同道合的年轻人创造享受生活、实现梦想的机会。

　　新员工王雨霈在读大学时就参加了美国、巴基斯坦等地举行的实习比赛项目，收获很大。在得到间隔年机会后，他去了印度。在印度一家公司设在班加罗尔的总部进行实习。“我被分配到项目管理团队里，主要工作包括与客户和供应商的联络，以及团队管理等”，王雨霈居住在当地一个国际化的社区中，“其中有来自埃及、日本、哈萨克斯坦、波兰、西班牙、哥伦比亚等十多个国家在印度工作的朋友，我学会了怎样与不同的人相处，以及感受到了完全不一样的文化”。

　　尽管过间隔年的方式各不相同，但谈及这段自由时光可能给未来的职业生涯带来的影响，几位新员工都表示，这段经历可以帮助自己更好地回来，为进入职场准备好了更加沉稳成熟的心态，让自己能够更踏实快乐地迎接工作。

　　学生对间隔年反应不一

　　企业主动为新员工推间隔年，毕业生买账吗?记者对此进行了一番调查，发现大学生们对此反应不一。复旦大学大三学生小王对此十分感兴趣，他几年前就听说过间隔年的说法，“很期待有一段自由支配的时间，或者背包旅行，或者做一些公益活动”，小王坦言，因为就业的压力，真正要实现间隔年要有一定勇气，“毕竟现在找工作不是那么容易，如果毕业时放弃求职，等回来后就成了往届生了。但是如果企业能为我保留职位，那么我一定会去实现我的间隔年计划”。

　　“要是当年我入职时，也有这样的"福利"，该有多好!”三年前从东华大学毕业的上海白领大伟告诉记者，当初大学毕业时，自己也有一个间隔年的心愿，希望到处走走看看，并在工作之前给自己一个缓冲期，“但是公司一般都会要求毕业后就上班，家里人也肯定会不理解”，*终大伟放弃这个念头。如今，大伟有时会想起当年那个未完成的梦。“我现在经常会迷茫，如果当初停一停再往前走，可能会对未来看得更清楚”。

　　但是，也有人对间隔年不感兴趣。“虽然公司帮我保留了职位，但是入职*年毕竟很重要，等我云游回来了，其他新人的工作经验已经比我多攒了半年，不一定能赶得上”，同济大学大三学生小苗说，“谁又能*我在这段间隔年里，一定会比我参加工作收获得更多?”

　　肖丽丽对毕业生心中的疑虑表示理解。“他们肯定也有一些担忧，或者他们不知道该怎么安排这一段自由时光，我们会提供一个间隔年导师，来帮助他们解答疑惑”。

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