应届毕业生该如何从“闪辞”蜕变为高薪人群

　　2012年，全国有680万的高校应届毕业生涌入人才市场，其中绝大部分是“90后”。伴随着越来越多的“新生代”步入职场，许多企业的“用人观”也在悄然发生着改变。

　　职场90后爱“闪辞”

　　日前，由北京市教委联合北大、清华等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》引起了广泛热议。该调查报告显示：在毕业后的短短三年内，变动工作达两次以上的受访者占了57%，其中，变动工作达三次以上的占32%。而根据本次调查，影响受访者做出工作变动决定的三个*主要因素是：工资待遇、人际环境和工作地点。

　　报告一出，频繁跳槽的职场新人被冠以“闪辞族”的称号。其实，大学生“闪辞”并不是一个新现象。结合前程无忧《2011年应届生调研报告》和《2012年应届生调研报告》中有关应届生离职时间段的数据，可以看出，*近两年，在入职后一年内离职的应届生比例均超过7成。剖析原因，“新生代”员工爱玩“闪辞”往往是因为他们用挑剔的眼光看待工作，但同时又对自身的职业定位不够清晰。这就需要企业拿出具有针对性且个性化的管理方式，帮助他们更好地适应职场生活。

　　专家支招闪辞族知名职业规划机构向阳生涯的职业规划师指点3招，帮助职场新人们变身“加薪style”：

　　1.明确职业定位

　　处于职业起步阶段的职场新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。此时，需要*工作实践来增进自我了解，看看有什么工作是能调动自己的积极性的、什么工作是让自己觉得有成就感的……只有明确了自己的职业定位，才能让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段，实现快速成长。

　　2.做好技能储备

　　职场新人在找到自己的方向后，需要花时间和精力一点点积累实力，而非蜻蜓点水般地对任何工作都浅尝辄止，这样难以在一个专业方向上有正向积累。建议职场新人给自己充足时间和空间来培养内生涯的成长，而非过多要求薪资、环境等外生涯条件。

　　3.抓住机遇

　　除了做好技能储备外，职场新人在心理上一定要有“接手大任务”的准备。有接近半数的人在做职业规划咨询时，并非自身没有清晰的目标，而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题导致了发展困难，*终错失了种种机会。可见，职场新人要用开放、自信、灵活变通的态度去应对挑战和机会，要“时刻准备着”，这样才能握住机遇。

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